Como funciona o relógio de ponto biométrico?

Como funciona o relógio de ponto biométrico?

Ele funciona da seguinte forma, quando o funcionário posiciona seu dedo no leitor biométrico óptico ele faz a leitura do desenho da digital e a compara com a registrada no banco de dados. E o que permite a identificação, é o fato de nossa digital ser única.

Como funciona o registro de ponto manual?

Nessa técnica de controle de ponto manual, o registro de entrada e saída dos funcionários é realizado por meio de um documento em que tudo é redigido à mão. Como é de se esperar, trata-se de um método extremamente falho, já que conta com a boa fé e competência das pessoas ao assinarem no livro.

Como cadastrar biometria no relógio de ponto?

No equipamento clique na tecla Menu > Selecione Biometria > Informe a senha cadastrada no Gerenciador Rep > Inclui Usuário > Passe o cartão ou digite o número do cartão do usuário > Posicione o dedo no leitor biométrico.

O que é um relógio biométrico?

A biometria é um recurso utilizado para identificar pessoas através de suas características físicas. Sendo assim, o relógio de ponto biométrico pode funcionar por meio da impressão digital, reconhecimento facial, registro vocal ou através de outra característica única, como a íris do olho de cada colaborador.

Qual é o controle de Ponto Digital?

O controle de ponto digital é um sistema de controle de jornada alternativo, que possibilita que a marcação dos horários de trabalho sejam realizadas por meio de aplicativos de controle de ponto. O ponto digital é uma importante forma de melhorar o controle de frequência dos funcionários.

Qual o tempo de leitura do ponto eletrônico biométrico?

Controle de ponto, RH Tempo de leitura: 18 minutos O ponto eletrônico biométrico é aquele que usa a tecnologia para fazer o reconhecimento de características únicas das pessoas, como a digital, a íris do olho ou a face, por exemplo.

Qual a melhor solução para o controle de ponto da empresa?

A modalidade mais utilizada é a leitura da impressão digital para identificar cada colaborador e fazer o registro de suas marcações. Com isso, se a maior preocupação de sua empresa é conferir mais transparência ao processo de controle de ponto para funcionários, evitando desconfianças entre empregador e colaboradores, essa pode ser a solução ideal.