Como implantar o job rotation na empresa?

Como implantar o job rotation na empresa?

Como implantar o job rotation

1. Defina o propósito do programa. O primeiro passo para implantar o job rotation é definir seu objetivo central, ou seja, o que a empresa espera do programa. ...
2. Planeje todos os detalhes. ...
3. Prepare os colaboradores. ...
4. Mantenha o feedback contínuo. ...
5. Avalie os resultados.

O que é job rotation nas empresas?

Método introduzido no Brasil pelas multinacionais e utilizado principalmente nos cargos de estagiário e trainee, o job rotation (ou rotação de emprego, do inglês) é uma prática de rodízio de trabalho em que o funcionário atua em diferentes funções por um período determinado.

Quais as vantagens do job rotation?

O job rotation é muito usado na formação de lideranças e em processos de estágio e trainees para identificar novos talentos, e tem como principal objetivo o aprendizado e o desenvolvimento dos profissionais para futuros desafios.

Quais são as possibilidades de ganho quando uma empresa implementa o método de rotação de cargos?

Pesquisas mostram que um número maior de empresas utiliza a rotação de cargos para treinar seus membros e colaboradores. As empresas que tendem a usar a rotação de posições tendem a ser empresas inovadoras e bem sucedidas, com alto índice de crescimento e desenvolvimento.

Quanto tempo dura um job rotation?

Os recém-formados recebem tarefas. Cada uma tem a duração de seis meses e envolve o trabalho em áreas diferentes da empresa. No fim do programa, os treinees estão aptos a trabalhar em diferentes departamentos e ainda conhecem o funcionamento do negócio holisticamente.

Como funciona o rodízio de funcionários?

O rodízio de tarefas é uma das ferramentas da ergonomia para evitar movimentos repetitivos que possam causar danos ao trabalhador. Para isso, o conceito é bem simples: basta que os colaboradores troquem de função depois de um determinado período de tempo.

O que quer dizer on the job?

O treinamento on-the-job é aquele em que um colaborador aprende competências no próprio posto de trabalho. Esse modelo é geralmente conhecido por ser aplicado aos trainees que, ao serem contratados, passam um determinado período em diversas áreas da empresa, a fim de entender as particularidades do setor.

O que significa a expressão job?

A palavra “job” vem do inglês e seu significado é trabalho. O termo remete a uma posição remunerada, uma ocupação, um cargo ou um emprego regular. ... Assim, um job é a designação de atribuições específicas, como fazer um texto para uma marca ou montar um layout para o cliente.

Como funciona o método de rotação de cargos?

Rotação de Cargos Nesse tipo de método, o que ocorre é a movimentação de pessoas em várias posições na empresa, a fim de ampliar suas habilidades, conhecimentos e capacidades. Tal método pode ser tanto vertical quanto horizontal.

Quais são os benefícios do job rotation?

Ainda, o job rotation pode dar a possibilidade dos colaboradores identificarem novas habilidades e de adquirirem experiência assumindo novas responsabilidades, ampliando suas demandas e adicionando variedade ao trabalho.

Por que o job rotation é um diferencial?

Nem tudo são flores, no planejamento e na execução do job rotation. Afinal, os recursos alocados nessa prática devem ser analisados friamente. Se os resultados não mudam com as rotações e apenas agregam mais investimentos nesse período de transição, o job rotation deixa de ser um diferencial, tornando-se um custo.

Como ocorre o processo de rotação em programas de estágio e trainee?

Esse processo de rotação é muito comum em programas de estágio e trainee, como acontece na Infoglobo, empresa pertencente ao Grupo Globo e que hoje publica, entre outros exemplares, o jornal O Globo e o Valor Econômico.