Como lidar com a discriminação e a diversidade dentro da empresa?
Índice
- Como lidar com a discriminação e a diversidade dentro da empresa?
- Qual a importância da diversidade nas empresas?
- O que fazer em caso de discriminação no trabalho?
- Quando ocorre a discriminação no mundo corporativo?
- Como aplicar a diversidade nas empresas?
- Quando ocorre a discriminação?
- Por que investir em diversidade nas organizações?
Como lidar com a discriminação e a diversidade dentro da empresa?
Saiba como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho
- Tenha um Código de Conduta. ...
- Foque nas vantagens da diversidade para a empresa. ...
- Incentive eventos de integração entre funcionários. ...
- Promova atividades sobre a diversidade no ambiente de trabalho. ...
- Reprima estereótipos. ...
- Seja uma empresa laica.
Qual a importância da diversidade nas empresas?
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
O que fazer em caso de discriminação no trabalho?
Casos de discriminação no trabalho podem ser denunciados à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, ao Ministério Público do Trabalho (MPT) ou, por meio de reclamação trabalhista perante a Justiça do Trabalho.
Quando ocorre a discriminação no mundo corporativo?
A intolerância a essas diferenças pode gerar situações de conflito nas equipes, discriminação e preconceito. A discriminação no mundo corporativo acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um colaborador por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
Como aplicar a diversidade nas empresas?
A Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas com mais de 100 funcionários, o preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com reabilitados ou pessoas com deficiência. No entanto, aplicar a diversidade nas empresas, definitivamente, vai muito além.
Quando ocorre a discriminação?
A discriminação ocorre quando há distinção ou exclusão. Já o assédio moral ou sexual se caracteriza por condutas abusivas que atinjam a integridade física ou psicológica de um indivíduo.
Por que investir em diversidade nas organizações?
Por que Investir em Diversidade nas Organizações? A comunicação melhora consideravelmente quando conseguimos conviver com pessoas diferentes. Além da relevância do respeito e da ética para as empresas, ao investir na diversidade, os resultados e os lucros também são influenciados e melhoram constantemente.
