Como fazer uma boa seleção de candidatos?

Como fazer uma boa seleção de candidatos?

Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?

1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
3. Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
4. Mapeie possíveis candidatos. ...
5. Dê valor às indicações. ...
6. Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
7. Realize dinâmicas. ...
8. Lembre-se da filosofia da empresa.

Quais são os recursos mais utilizados no processo de seleção?

As 7 ferramentas de recrutamento e seleção

1. Redes sociais. ...
2. Entrevista. ...
3. Softwares de análise comportamental. ...
4. Testes de conhecimentos. ...
5. Dinâmicas de grupo. ...
6. Testes psicológicos. ...
7. Exames médicos.

Quais as etapas do fluxograma de seleção e recrutamento?

Quais os passos importantes para montar um fluxograma de recrutamento?

1. Delimite a vaga e o perfil do candidato. Delimitar a vaga e o perfil do candidato é o passo inicial. ...
2. Defina os canais de divulgação e de captação. ...
3. Crie critérios de triagem. ...
4. Realize testes de conhecimento específico. ...
5. Registre o resultado final.

Qual o pré-requisito para a seleção de candidatos?

Nesse momento são definidas as informações principais, que serão pré-requisito para a seleção de candidatos. Por exemplo: cargo, função, atividades que serão desempenhadas, salário, carga horária e competências fundamentais desejadas.

Como selecionar um candidato no processo de recrutamento?

Abaixo, você encontrará exemplos de testes para selecionar um candidato no processo de recrutamento e seleção. Ficou curioso? Então pegue um lápis e uma folha de papel, anote todas as dicas e boa leitura!

Qual a capacidade de raciocínio dos candidatos?

As questões propostas são focadas na capacidade de raciocínio lógico dos candidatos, em uma tentativa de mensurar qual é o nível de inteligência dos participantes. O exame é feito por meio de provas que expõem os candidatos a situações nas quais eles necessitem usar a lógica.

Como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas?

Confira! Confira como funciona o processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas e organizações: O gestor de uma determinada área da empresa identifica a necessidade de preencher ou criar determinado cargo, e solicita ao departamento de Recursos Humanos – RH a abertura da vaga, ressaltando o prazo e o motivo da contratação.