Qual a diferença entre o trabalho na Idade Média e depois da Revolução Industrial?

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Qual a diferença entre o trabalho na Idade Média e depois da Revolução Industrial?

Qual a diferença entre o trabalho na Idade Média e depois da Revolução Industrial?

diferença 2:tipo de produção,o tipo de produção na idade média era em geral artesanal,não havia o uso de muitas maquinas,ao contrario do que acontecia na revolucão industrial com as maquinofaturas.

Como era realizado o trabalho primitivo?

 Modo de produção primitivo: ... Na comunidade primitiva os homens trabalhavam em conjunto. Os meios de produção e os frutos do trabalho eram propriedade coletiva, ou seja, de todos. Não existia ainda a idéia da propriedade privada dos meios de produção, nem havia a oposição proprietários x não proprietários.

Qual a evolução do trabalho ao longo do tempo?

Ao longo do tempo, o trabalho mudou e se reformulou de acordo com as necessidades de cada época em cada cultura. Neste texto, do site IME, você acompanhará, de forma sucinta, mas bem completa e clara, a evolução do trabalho ao longo dos anos. Boa leitura!

Qual a história do trabalho?

As principais fases da histórias do trabalho foram: trabalho primitivo, trabalho escravo, trabalho feudal, trabalho capitalista e trabalho socialista comunista. Você sabe qual é a História do Trabalho? Esse assunto é mais comum do que pensamos e existem questões que são frequentes sobre esse tema no ENEM e em outros vestibulares.

Qual a importância do trabalho no começo dos tempos?

No começo dos tempos, o trabalho era a luta constante para sobreviver (acepção bíblica). A necessidade de comer de se abrigar, etc. era que determinava a necessidade de trabalhar. O avanço da agricultura, de seus instrumentos e ferramentas trouxe progressos ao trabalho.

Qual a evolução histórica do processo de trabalho?

Na evolução histórica do processo de trabalho, passou-se da cooperação simples à manufatura, e depois evoluiu para a grande indústria. Surgiram nas fábricas, no início do século XX, esforços direcionados para a racionalização do trabalho, em cuja defesa Taylor é um dos nomes em evidência.

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