Como é feito o recrutamento de PCD?
Como é feito o recrutamento de PCD?
Promova um ambiente inclusivo Não basta conseguir atingir candidatos que são PCD e selecionar os melhores. Estabelecer um ambiente inclusivo e que conta com políticas que contemplem as diferenças é um passo que precede o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência.
Como fazer entrevista com Pcds?
Durante a entrevista, lembre-se:
- trate todos os candidatos como adultos e evite atitudes paternalistas;
- ao oferecer ajuda, espere antes pela resposta. ...
- não tenha pressa. ...
- apenas levante o tom de voz se seu entrevistado pedir;
- fale diretamente com o candidato, mesmo se ele estiver acompanhado;
O que é contratação de PCD?
PcD é a sigla de Pessoas com Deficiência. No contexto das empresas e do mercado, PcD é usada para identificar os colaboradores que apresentam algum tipo de deficiência. ... Por isso, é preciso que essa contratação seja vista com outro olhar, já que a deficiência não torna candidatos menos capazes, muito pelo contrário!
Como conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência?
Priorize o diálogo O profissional de RH deve estar à vontade e ter profissionalismo para conversar com o candidato sobre as especificidades da deficiência que ele tem. Mais um detalhe importante: seja presencial ou virtual, procure fazer com que a entrevista seja acessível ao candidato.
Como funciona a contratação de pessoas com deficiência?
A Lei de Cotas foi criada em 1991 e estabeleceu que todo tipo de empresa, independentemente de sua área, deve contratar deficientes. Como dissemos, a obrigatoriedade surge a partir de 100 funcionários, sendo aplicado um percentual de contratação entre 2% e 5% de acordo com o número total de empregados.
