Como elaborar um planejamento estratégico de uma imobiliária?

Como elaborar um planejamento estratégico de uma imobiliária?

O Planejamento Estratégico da imobiliária deve ser a construção de um projeto comum, compartilhado pela equipe responsável pela gestão. Mas deve ser repassado aos colaboradores, para que possam entender as premissas básicas e ter o conhecimento dos objetivos e metas da imobiliária, e o que se espera deste colaborador.

Qual a importância do planejamento estratégico para a área de recursos humanos?

Uma das maiores vantagens do planejamento estratégico de Recursos Humanos é que ele define com clareza todas as metas e objetivos “onde” todos devem chegar, dando uma perspectiva palpável para o futuro. Esse objetivo genérico é comumente transformado em metas menores, de curto prazo.

Qual o papel do gestor de RH no planejamento estratégico?

Por fim, cabe mencionar como um importante papel do RH no planejamento estratégico empresarial, o engajamento e alinhamento da equipe. ... Por isso, deve ele conhecer as metas empresariais para poder desenvolver meios eficazes de concretizá-las, contando, sempre, com a ajuda da equipe de funcionários.

Que elementos devem estar minimamente previstos no planeamento estratégico de RH para atender as demandas do planejamento estratégico organizacional?

São elementos necessários para execução do plano de ação: Base Informativa dos dados – busca desenvolver informação na medida certa - quantidade e qualidade. Flexibilidade – quanto mais flexível for o plano, menos é a necessidade de replanejamento. O plano deve comportar variações.

O que envolve um planejamento imobiliário?

Consiste no planejamento estratégico e desenvolvimento de projetos imobiliários através de estudos de viabilidade de mercado atual.

Qual o objetivo macro do planejamento estratégico?

Os objetivos macros são os principais objetivos que devem ser alcançados durante o ciclo daquele planejamento estratégico. E aqui já começa o alinhamento estratégico do qual estamos falando. A missão é o motivo da empresa existir, e os objetivos macros devem auxiliar o cumprimento da missão e da visão.

O que significa planejamento estratégico de recursos humanos?

O planejamento estratégico de RH, assim como para os demais setores da empresa, tem como objetivo traçar uma metodologia focada nas mudanças do negócio. Ou seja, antecipar cenários futuros e trabalhar como agente da evolução interna.

Qual a consequência da implantação do gerenciamento estratégico de RH?

O planejamento estratégico de RH permite que o setor dedique-se também à estratégia da empresa e não apenas aos seus processos burocráticos cotidianos. Um exemplo disso: empresas que não possuem um plano de carreira para seus funcionários, bem definido, apenas lidam com as burocracias cotidianas.