Quais são os tipos de remuneração variável?
Índice
- Quais são os tipos de remuneração variável?
- O que é uma remuneração variável agressiva?
- Quais as desvantagens da remuneração variável?
- Como utilizar a remuneração variável?
- Qual a vantagem da Remuneração Variável nas empresas?
- Qual a política de remuneração variável?
- Quais são os valores pagos nessa remuneração?
Quais são os tipos de remuneração variável?
Conheça 7 tipos de remuneração variável e como aplicá-las
- Comissão de vendas. A comissão de vendas é o tipo de remuneração variável mais comum e mais praticada no mercado. ...
- Participação nos lucros e resultados. ...
- Premiações financeiras. ...
- Bônus. ...
- Participação acionária. ...
- Gratificação por habilidades. ...
- Gratificação funcional.
O que é uma remuneração variável agressiva?
Alguns especialistas como Bob Fifer, autor do livro “Dobre seus Lucros”, destaca a importância de adotar uma remuneração variavelmente agressiva, na qual os profissionais possam ganhar mais ou menos, de acordo com a performance (isto é, as metas batidas).
Quais as desvantagens da remuneração variável?
Como resultado indesejável, ele irá colher uma piora na qualidade da sua produção. Isso porque os funcionários estarão tão preocupados com a quantidade a ser produzida que deixarão a qualidade de lado, pois ela não está relacionada ao prêmio do final do mês.
Como utilizar a remuneração variável?
Os principais intuitos da utilização da remuneração variável são a criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, o compartilhamento dos resultados da empresa e, principalmente, a transformação de custos fixos em custos variáveis.
Qual a vantagem da Remuneração Variável nas empresas?
Além disso, a remuneração variável nas empresas oferece outras duas grandes vantagens quando olhamos pela ótica de gestão de pessoas. A primeira delas é permitir a valorização pessoal, em que os bons funcionários são reconhecidos e ganham mais, ajudando assim a atrair e a reter grandes talentos para a organização.
Qual a política de remuneração variável?
A política de Remuneração Variável é regulamentada por lei e não há cobranças extras ou de imposto de renda sobre ela. De acordo com a Constituição Federal essa lei está prevista no inciso XI do art.7 a mais de 50 anos vigente no Brasil.
Quais são os valores pagos nessa remuneração?
Enquadram-se nessa remuneração os valores pagos referentes à participação nos lucros, bônus por alcance de resultados e comissões, por exemplo. Geralmente, essa prática está atrelada ao desempenho profissional individual de cada colaborador, de uma equipe de funcionários ou, até mesmo, da empresa como um todo.
