Quais estratégias você sugere para as organizações para gerenciar e reter os trabalhadores da geração Z?

Seja transparente. A geração Z valoriza a comunicação, e isso não é diferente no mercado de trabalho. Eles gostam de conhecer a organização e saber sobre a sua realidade atual, ao mesmo tempo em que não apreciam a falta e a omissão de informação.

Como liderar e reter talentos da geração Z?

5 dicas de como liderar a geração Z

Abra espaço para a inovação. ...
Ofereça feedbacks constantes. ...
Forme novos líderes. ...
Mostre a eles o significado das tarefas. ...
Exerça uma liderança firme.

O que os jovens buscam no mercado de trabalho?

Apesar da pouca experiência, a afinidade da geração com a tecnologia pode ser um diferencial para a entrada no mercado de trabalho. ... Além disso, a capacidade de adaptação e a flexibilidade, habilidades tidas como soft skills, são vantagens competitivas das gerações mais novas.