Quais estratégias você sugere para as organizações para gerenciar e reter os trabalhadores da geração Z?
Quais estratégias você sugere para as organizações para gerenciar e reter os trabalhadores da geração Z?
Seja transparente. A geração Z valoriza a comunicação, e isso não é diferente no mercado de trabalho. Eles gostam de conhecer a organização e saber sobre a sua realidade atual, ao mesmo tempo em que não apreciam a falta e a omissão de informação.
Como liderar e reter talentos da geração Z?
5 dicas de como liderar a geração Z
- Abra espaço para a inovação. ...
- Ofereça feedbacks constantes. ...
- Forme novos líderes. ...
- Mostre a eles o significado das tarefas. ...
- Exerça uma liderança firme.
O que os jovens buscam no mercado de trabalho?
Apesar da pouca experiência, a afinidade da geração com a tecnologia pode ser um diferencial para a entrada no mercado de trabalho. ... Além disso, a capacidade de adaptação e a flexibilidade, habilidades tidas como soft skills, são vantagens competitivas das gerações mais novas.
Como motivar a geração Z no trabalho?
Confira 7 estratégias de como motivar a geração Z no trabalho
- Saber ouvi-los. Essa geração valoriza bastante quem sabe ouvi-los. ...
- Definir metas. ...
- Investir em benefícios. ...
- Traçar um plano de carreira personalizado. ...
- Dar feedback. ...
- Desburocratizar o trabalho. ...
- Promover capacitação.
