Como era a antiga lei trabalhista?

Como era a antiga lei trabalhista?

Como era: a jornada ficava limitada a 8 horas diárias de trabalho, 44 horas semanais e 220 horas mensais, com o máximo de 2 horas extras por dia. ... A carga semanal (44 horas) e mensal (220 horas), bem como a quantidade diária de horas extras permitida (2 horas), continuam iguais.

Como era a legislação trabalhista antes da reforma?

Antes: A contribuição sindical dos empregados é obrigatória. O pagamento é feito no mês de março, por meio do desconto que equivale a um dia de salário do trabalhador. Este valor é repassado ao sindicato da categoria. Depois: A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser opcional.

Como era a terceirização antes da reforma trabalhista?

Anterior à reforma trabalhista, trazida pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, a terceirização estava restrita às atividades genéricas, que serviam de suporte às atividades-fim da empresa.

O que mudou na CLT com a reforma trabalhista?

Veja algumas das principais mudanças da nova reforma trabalhista: cria uma modalidade de trabalho sem direito a férias, 13º salário e FGTS. ... aumenta o limite da jornada de trabalho de mineiros. restringe o acesso à Justiça gratuita em geral, não apenas na esfera trabalhista.

Quais as alterações da reforma trabalhista?

Com a entrada em vigor da reforma trabalhista, o tempo de deslocamento deixará de integrar a jornada e não mais precisará ser pago. Com a vigência da reforma trabalhista, os acordos coletivos poderão fixar a troca do dia de feriado. Também será possível negociar a criação de banco de horas.

O que mudou depois da reforma trabalhista?

Veja algumas das principais mudanças da nova reforma trabalhista: cria uma modalidade de trabalho sem direito a férias, 13º salário e FGTS. ... aumenta o limite da jornada de trabalho de mineiros. restringe o acesso à Justiça gratuita em geral, não apenas na esfera trabalhista.

O que a terceirização trabalhista?

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes.

Qual a reforma trabalhista e a terceirização?

A Reforma Trabalhista e a Terceirização. Por Maiara Carvalho 19 as 12:27. Reforma Trabalhista. A reforma trabalhista, instituída pela Lei 13.4, em vigor desde novembro daquele mesmo ano, trouxe importantes regras sobre a terceirização, assim como a Lei 13.429/2017.

Como tramita a regulamentação da terceirização no Brasil?

Desde o ano de 2004 tramita no Congresso Nacional uma proposta para alterar a regulamentação da terceirização no Brasil. Recentemente, essa proposta passou a ser bastante discutida ao ganhar prioridade no tratamento de sua votação, levantando uma série de pontos polêmicos sobre o processo em questão.

Qual a temática da terceirização do trabalho?

Como podemos perceber, a temática da terceirização do trabalho é bastante complexa e alvo de muitas discussões que opõem empresários e sindicalistas.

Qual a diferença entre as relações trabalhistas e terceirização?

Nesses casos, as relações trabalhistas não são regidas pela CLT. Mais adiante, explicaremos melhor as diferenças entre esses casos. O exemplo mais comum de terceirização é a contratação de empresas de limpeza para realizar faxina em lojas, escritórios e fábricas.