Como verificar o acerto da rescisão de contrato?

Como verificar o acerto da rescisão de contrato?

Verifique se está correta a data em que você foi comunicado (ou comunicou) sobre sua demissão. Também confirme se a quantidade de dias de aviso prévio está exata. Lembrando que, se o aviso for indenizado, você tem direito a 30 dias corridos mais 3 dias por ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o total de 90 dias.

O que é calculado na rescisão?

Para saber, aproximadamente, o que vai receber na sua rescisão, você precisa ter em mãos o valor do seu último salário, data de início e fim do trabalho, o tipo de aviso prévio, indicação de férias e se há férias vencidas ou não. Há muitos sites que fazem esse cálculo.

O que conferir na rescisão?

Os seguintes valores estão inclusos na rescisão:

• Saldo de salário;
• 13º Proporcional;
• 13º Vencidos;
• Férias Proporcionais;
• Férias vencidas (normais e em dobro);
• Aviso prévio (indenizado e descontado);
• 13º e Férias sobre aviso (indezinados);
• Indenização adicional (Lei nº 7.238/1984 art. 9º);

O que fazer se o valor da rescisão estiver errado?

Caso haja algum erro na rescisão de contrato, geralmente o sindicato irá comunicar à empresa antes da homologação da demissão. Se o erro for percebido por você, o melhor procedimento a se tomar é comunicar ao contador da empresa ou à empresa sobre o erro, e registrar essa comunicação.

Quais valores entram na rescisão?

50% do aviso prévio; 50% do décimo terceiro salário proporcional; FGTS com multa de 20%...Rescisão sem justa causa:

• Saldo de salário;
• Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
• 13º salário proporcional;
• Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
• multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• seguro-desemprego.

O que acontece se eu não assinar a rescisão?

Havendo a recusa do empregado em receber as verbas rescisórias ou se este não comparece para a homologação da rescisão, cabe a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias.

Como faço para calcular sua rescisão?

Se você conhecer um destes profissionais que pode fazer os cálculos para você, está tudo certo e eles te darão o valor exato que lhe é devido. Caso não conheça um destes profissionais, o que você pode e deve fazer é entrar em contato com o sindicato da sua categoria para que eles possam calcular sua rescisão corretamente.

Qual o motivo da rescisão?

Motivo da rescisão. 3. Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa com justa causa Término de contrato de experiência Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador Rescisão antecipada de contrato de experiência pelo empregado Falecimento do empregado.

Qual o prazo de rescisão do trabalhador?

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito a aviso prévio, ou seja, um mês (30 dias contados a partir do dia da rescisão) pago pela empresa. Esse valor corresponde a um salário mensal, podendo ser cobrado pela empresa (funcionário precisa trabalhar esse mês) ou não. 6. Leia com atenção o Termo de Rescisão

Como calcular uma rescisão trabalhista?

Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de acordo com o motivo de desligamento do funcionário, mas através deste sistema conseguimos transformar o complexo no simples.