Como calcular o valor da suspensão de contrato?
Como calcular o valor da suspensão de contrato?
Trabalhador que recebe salário de R$ 4.000
- Redução de 25%: receberá R$ 3.000 da empresa (75% do salário) + R$ 477,96 do governo (25% do valor máximo do seguro-desemprego, de R$ 1.911,84) = R$ 3.477,96.
- Redução de 50%: receberá R$ 2.000 da empresa (50% do salário) + R$ 955,92 do governo (50% dos R$ 1.911,84) = R$ 2.955,92.
Como saber o valor do benefício BEm?
O valor mínimo de seguro-desemprego é o salário mínimo nacional, então essa será a base de cálculo. Rodriguinho receberá: R$ 600,00 (salário) + R$ 550,00 (BEm) = R$ 1.150,00.
Qual o prazo para a suspensão do contrato?
Empresa e trabalhador é que decidirão em conjunto o melhor formato. A suspensão do contrato é diferente, precisa ocorrer em períodos de 30 dias e vale no máximo por 60 dias. Podem ser dois meses corridos ou alternados.
Qual a hipótese de suspensão do contrato de trabalho?
Se o funcionário for DEMITIDO durante a suspensão contratual ou em até três meses após seu retorno ao trabalho, a empresa terá de pagar: verbas rescisórias normais e um valor de no mínimo 100% da última remuneração anterior à suspensão. Dito isto, vou lhe mostrar aqui algumas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
Qual a duração da suspensão temporária do contrato de trabalho?
§ 1º A suspensão temporária do contrato de trabalho será pactuada por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que será encaminhado ao empregado com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos. § 2º Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado:
Posso suspender o contrato por 60 dias?
A suspensão do contrato é diferente, precisa ocorrer em períodos de 30 dias e vale no máximo por 60 dias. Podem ser dois meses corridos ou alternados. É possível também combinar as duas políticas: suspender o contrato por 60 dias e reduzir a jornada por mais 30 dias, ou o contrário.
