Quando utilizar a liderança situacional?

Quando utilizar a liderança situacional?

A liderança situacional é algo que deve ser realizada por pessoas com aptidão para exercê-la. Uma vez que isso ocorra, é preciso que haja um esforço para reconhecer esses colaboradores, é preciso abrir espaço para que eles possam crescer na empresa.

Qual o modelo de liderança situacional?

Liderança situacional é um modelo de gestão de equipes que consiste em adaptar a forma de liderar de acordo com o contexto em que a equipe se encontra e os profissionais que a compõe. A teoria da liderança situacional foi desenvolvida em 1969 por Paul Hersey e Ken Blanchard.

Como deve ser o líder situacional?

O líder situacional tem como tarefa: Conhecer as individualidades de sua equipe; Ajustar seu estilo de liderança adequadamente para atender às necessidades do indivíduo; Desenvolver seus liderados a fim de que consigam alcançar o mais alto grau de maturidade.

Quais situações Um líder deve atuar com a performance de liderança situacional?

Resposta: A liderança situacional busca conciliar a tarefa a ser executada, concedendo orientação e direção do líder aos colaboradores, o apoio emocional através de um relacionamento adequado e o nível de maturidade dos colaboradores.

Como o conceito de liderança situacional pode ser útil aos gestores?

A liderança situacional é ideal para gestores e empresas que priorizam desenvolver o potencial de funcionários e equipes de trabalho. ... Como resultado, o líder pode extrair o melhor dos seus colaboradores mantendo um bom relacionamento com eles.

Quais as vantagens da liderança situacional?

A vantagem da liderança situacional é que ela tem bastante flexibilidade. Os líderes podem transitar entre os estilos de liderança conforme a necessidade daquele momento. Outra vantagem é que a liderança situacional também não transmite uma ideia de que existe somente um estilo de liderança correto.

Quais são os pilares da liderança situacional?

A Liderança Situacional baseia-se em uma inter-relação entre a quantidade de orientação e direção que o líder oferece e a quantidade de apoio socioemocional (dado pelo líder) e o nível de prontidão (maturidade) dos subordinados no desem- penho de uma tarefa, função ou objetivo específico.

O que é liderança situacional vantagens e desvantagens?

A vantagem da liderança situacional é que ela tem bastante flexibilidade. Os líderes podem transitar entre os estilos de liderança conforme a necessidade daquele momento. Outra vantagem é que a liderança situacional também não transmite uma ideia de que existe somente um estilo de liderança correto.