Como saber o tipo de contrato de trabalho?
Como saber o tipo de contrato de trabalho?
Agora que você entende o que é o contrato de trabalho, confira abaixo os tipos de contrato de trabalho que são reconhecidos pela reforma trabalhista de 2017:
- Contrato de trabalho por prazo determinado. ...
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado. ...
- Contrato de trabalho temporário. ...
- Contrato de trabalho eventual.
Como saber se alguém está empregado?
Uma outra dica também, é que para consultar se a carteira de trabalho está assinada ou não, você pode comparecer pessoalmente na Previdência Social ou ligar para o telefone 135, onde você consegue informações sobre os serviços da Previdência Social. Também é possível consultar pela internet acessando esse link.
Quando deve ser entregue o contrato de trabalho?
Normalmente, o contrato é realizado por escrito, impresso em duplicado, assinado e rubricado. Deve ser entregue uma cópia ao trabalhador, dentro de 60 dias, após a data de início do contrato. De acordo com a ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho), o contrato de trabalho deve conter os seguintes elementos:
Como saber sobre contrato de trabalho a tempo parcial?
Se quer saber tudo sobre contrato de trabalho a tempo parcial, a termo e sem termo, obrigações e férias, entre muitos outros assuntos. Informe-se, principalmente se está em vias de assinar contrato. Estamos perante um contrato efectivo quando ao mesmo não é oposto um tempo para o seu término, ou seja uma data que faça com que o contrato cesse.
Quando deve-se assinar um contrato efectivo?
Informe-se, principalmente se está em vias de assinar contrato. Estamos perante um contrato efectivo quando ao mesmo não é oposto um tempo para o seu término, ou seja uma data que faça com que o contrato cesse. Aplica-se geralmente a actividades contínuas e de duração ilimitada.
Qual o prazo de aviso prévio de trabalho?
Descrição: É um prazo que deve ser cumprido quando o empregado solicitar a extinção do seu contrato de trabalho. Temos 2 tipos de aviso prévio, ou seja, o Trabalhado e o Indenizado. 1. Aviso Prévio Trabalhado: ocorre quando o empregado cumpre a jornada de trabalho integral durante os 30 (trinta) dias.
