Como aplicar o feedback na prática?
Como aplicar o feedback na prática?
10 dicas práticas de como dar feedback para sua equipe
- Dê o feedback imediatamente. ...
- Seja claro, preciso, não faça prefácios. ...
- Use frases na primeira pessoa. ...
- Peça mudança de comportamento. ...
- Substitua o “mas” pelo “e”. ...
- Substitua o “tentar” pelo “fazer”. ...
- Substitua o “se” pelo “quando”. ...
- Substitua o “espero” pelo “sei”.
Como fazer um feedback pessoal?
Veja a seguir a melhor forma de como fazer feedback com funcionários:
- Crie um planejamento. ...
- Torne o clima mais ameno. ...
- Seja sincero. ...
- Fale primeiro sobre os pontos positivos. ...
- Dê exemplos reais de bom desempenho. ...
- Não se esqueça dos pontos negativos. ...
- Crie um plano de ação.
Por que o feedback deve ser utilizado?
Como vimos até aqui, o feedback é uma ferramenta que deve ser utilizada de forma madura tanto pelo gestor quanto pelo colaborador. Isso significa ter inteligência emocional e autocontrole tanto para dar o feedback quanto para recebê-lo.
Quais são as regras fundamentais para dar feedbacks?
O Na Prática destacou algumas regras fundamentais para dar feedbacks mais eficientes. Uma conversa em um tom estável e cortês passa segurança e pode fazer com que o funcionário seja mais receptivo à análise do seu trabalho. Além de mais propenso a pôr mudanças em prática.
Como dar feedback ao funcionário?
A hora de dar feedback é o momento de praticar empatia e tolerância. Ao analisar uma atitude negativa do funcionário, um jeito de aliviar a pressão da conversa é perguntar a sua perspectiva sobre o fato.
Como a prática do feedback ajuda empresas a crescerem?
A prática do feedback auxilia pessoas e empresas a crescerem. Do ponto de vista corporativo, saber a opinião do cliente acerca dos produtos e serviços entregues pela empresa é o primeiro passo para o aprimoramento.
