Como se comportar em uma integração?

Como se comportar em uma integração?

"Humildade, simpatia, paciência são fundamentais, mas a discrição acima de tudo. Não é interessante fazer perguntas pessoais para os colegas ou contar dados da outra empresa na qual trabalhou. Não conte coisas particulares da sua vida, nem invada o espaço do colega", conta Marques.

O que não pode acontecer em um processo de integração?

Sabemos que os primeiros dias de trabalho podem ser desafiadores para o novo colaborador, uma vez que ele precisará lidar com um novo grupo de pessoas, ambiente e cultura. A ansiedade e o medo de não corresponder as expectativas podem prejudicar a performance e bem-estar.

Como fazer uma integração na empresa?

Teoricamente, o processo de integração na empresa é simples. Porém, para que traga os benefícios que acabamos de citar, é preciso se atentar a alguns pontos, tais como: Um dos primeiros passo para uma integração que traga bons resultados é comunicar o time que um novo membro passará a atuar com eles.

Por que uma boa integração pode gerar benefícios para a empresa?

Todavia, uma boa integração de novos funcionários pode gerar aspectos positivos, tanto para o colaborador, que já começa se envolvendo no ambiente corporativo, como para a empresa, pois evita perda de tempo e confiança.

Quais são os ativos de integração da empresa?

Eles são ativos valiosos quando se trata de integrar novos membros, mas às vezes eles precisam ser lembrados disso. Eles estão ocupados e com o passar do tempo, esquecem o que é ser novo no pedaço e como fazer a integração na empresa. Instaurar processos que incorporam membros da equipe ajuda a facilitar a integração de pessoas na empresa.

Qual a importância da integração de funcionários na empresa?

A integração de funcionários na empresa é a porta que gera o engajamento dos colaboradores antigos e dos novos. A interação e troca entre eles têm início neste processo. Para que o novo colaborador consiga desenvolver um bom trabalho, é importante que ele tenha essa ajuda inicial para se integrar com o espaço e a equipe.