Quais os principais indicadores do RH?

Quais os principais indicadores do RH?

Indicadores de RH

• Índice de Rotatividade ou Turnover. ...
• Absenteísmo. ...
• Índice de retenção de talentos. ...
• Tempo médio de empresa. ...
• Custos de rotatividade. ...
• Produtividade. ...
• Avaliação de aprendizagem. ...
• Investimento em treinamento.

Como apresentar os indicadores de RH?

Indicadores de RH: conheça os 6 principais e como analisá-los na prática

1. Percentual de vagas fechadas no prazo.
2. Índice de rotatividade de colaboradores.
3. Taxa de satisfação e lealdade.
4. Produtividade no expediente de trabalho.
5. Total de faltas e atrasos dos empregados.
6. Índice de reclamação dos clientes.

O que são indicadores em recursos humanos?

Os indicadores de RH, ou KPIs do RH, são métricas utilizadas para medir os resultados e andamento da área de Recursos Humanos de uma empresa. Os indicadores de RH ajudam a entender se as ações tomadas pelo departamento de RH estão obtendo o retorno esperado.

Quais são os indicadores estratégicos de RH?

A seguir, veja 12 indicadores importantes para serem acompanhados.

• Turnover. O turnover corresponde aos movimentos de entrada e saída de funcionários em um período. ...
• Absenteísmo. ...
• Tempo médio na empresa. ...
• Avaliação de aprendizagem. ...
• ROI dos treinamentos. ...
• Retenção de talentos. ...
• Headcount. ...
• Reclamações trabalhistas.

O que são indicadores de pessoas?

Os indicadores de gestão de pessoas são parâmetros que viabilizam a mensuração do contexto organizacional da empresa e os efeitos das ações tomadas pelo RH. Sendo assim, essas medidas são fundamentais para identificar possíveis pontos que podem ser otimizados e para ter uma perspectiva mais clara do negócio.

Quais são os indicadores estratégicos?

São aqueles atrelados ao planejamento estratégico da organização e demarcam o futuro que se espera para a empresa. Por isso, estão ligados à missão e à visão estabelecidas para a companhia. A missão é o propósito de existir da empresa e diz os motivos pelos quais ela foi criada.

Quais são os principais indicadores de Recrutamento e Seleção?

Quais são os indicadores de recrutamento e seleção?

1. 1 – Número de currículos recebidos. ...
2. 2 – Custo de contratação. ...
3. 3 – Tempo de contratação. ...
4. 4 – Número de processos concluídos no prazo. ...
5. 5 – Custo de rotatividade. ...
6. 6 – Taxa de turnover em contratações recentes. ...
7. 7 – Taxa de conversão do funil de contratações.

Qual a melhor forma de utilização de indicadores de RH?

Um dos maiores desafios, na atualidade, para qualquer colaborador que tenha suas funções ligadas a uma área de Recursos Humanos de uma corporação, é a forma mais adequada de utilização e aplicabilidade prática de indicadores de RH.

Quais são os indicadores utilizados por profissionais de recursos humanos?

Existem vários indicadores utilizados por profissionais de recursos humanos, tanto para agilizar a tomada de decisões, quanto para facilitar o dia a dia. As variações dos indicadores ocorrem de acordo com o número de colaboradores, as unidades da empresa, complexidade das operações, entre outros fatores.

Quais são os indicadores?

Indicadores são dados ou informações que representam um fenômeno e que são utilizados para medir um processo ou seus resultados. Eles servem para compreender e controlar os processos, bem como contribuir para definição de suas metas de desempenho.

Qual a maior parte dos indicadores mais recorrentes?

Outro aspecto que a maior parte dos indicadores mais recorrentes representa é justamente a questão de ser a representação de medidas indiretas de resultados. Para deixar tudo isso mais claro, utilizemos um exemplo: uma dada empresa oferece um treinamento para minimizar o número de erros em uma atividade.