O que pode substituir a palavra colaborador?

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O que pode substituir a palavra colaborador?

O que pode substituir a palavra colaborador?

19 sinônimos de colaborador para 3 sentidos da palavra colaborador: Pessoa que ajuda outra em suas funções: 1 assistente, assessor, adjunto, ajudante, auxiliar, auxiliador, cooperador, cooperante, funcionário, coadjuvante, cúmplice, contribuinte, cooperário, coadjutor.

Qual eo significado da palavra colaborador?

Colaborador é aquele que colabora. ... Ao pé da letra, a palavra colaborar significa cooperar (ajuda mútua) para que algo fique pronto ou seja realizado; contribuir, auxiliar.

Como escrever Ex-colaboradora?

Colaborador que não faz mais parte do quadro de trabalho ou da equipe.

Que palavra pode substituir coadjuvante?

6 sinônimos de coadjuvante para 3 sentidos da palavra coadjuvante:

  • ajudante, auxiliar, assistente. Assessor:
  • auxiliar.
  • adjunto, associado.

O que é um colaborador de loja?

Colaborador é um termo que vem sendo usado pelas empresas, sobretudo a partir dos anos 1990, como sinônimo de funcionário ou empregado. Ao contrário do funcionário, que é aquele que executa uma função, a palavra colaborador possui uma dimensão mais participativa.

Qual a diferença entre empregados e funcionários?

Para começar, funcionário é o nome que se dá para quem trabalha em órgãos públicos mediante concurso, alguma dúvida? O termo funcionário para pessoas que trabalham em setor privado, já caiu em desuso. Então "empregado" é o nome dquele que presta um serviço em troca de salário: "Art.

Porque não chamar o empregado de colaborador?

Críticas ao uso do termo “colaborador” Alguns acadêmicos não veem com bons olhos a utilização da expressão “colaboradorno lugar de palavras como “funcionário” ou “empregado”. A principal crítica reside no fato de que o termo poder ser utilizado para esconder a assimetria na relação de trabalho.

Qual a importância de um funcionário para a empresa?

Investir na saúde dos colaboradores traz consequências positivas, por exemplo, fatores de retenção, desenvolvimento e motivação. Quando a empresa percebe a importância do colaborador, o empregado possui vantagens. Por exemplo, preservação da saúde, além de um melhor desempenho por se sentir mais produtivo e motivado.

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