Como lançar atestado no Sistema domínio?

Como lançar atestado no Sistema domínio?

Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!

1. 1 - Acesse o menu PROCESSOS, clique na opção AFASTAMENTOS;
2. 2 - No campo COLABORADOR, informe o código do colaborador;
3. 3 - Clique no botão [Novo];
4. 4 - No campo MOTIVO, informe o código do motivo do afastamento, ou utilize para listar os motivos;

Qual o prazo para informar atestados no eSocial?

Vamos fazer um resuminho: Afastamento por acidente ou doença do trabalho deve ser enviado ao eSocial até o dia 15 do mês seguinte, se inferior a 15 dias, e no 16° dia se superior. Mesmo um dia deve ser informado.

Como calcular dias de atestado?

A contagem da duração do atestado médico é por dias corridos. Portanto, sábado e domingo contam como dias no atestado. Além disso, o atestado passa a contar a partir da sua data de emissão, mesmo que tenha sido após o horário de expediente.

Como lançar atestado médico no eSocial?

Como cadastrar o atestado

1. Acesse o cadastro do funcionário, em "Funcionário - Funcionário";
2. Clique no ícone "Afastamentos";
3. Selecione a opção "Novo" e informe o afastamento do funcionário;
4. Preencha as informações do afastamento;
5. Após preencher os dados do afastamento clique em "Gravar";

Como calcular salário de funcionário de atestado?

Falta com atestado médico: a empresa pode descontar o dia não trabalhado? Se o funcionário apresentar o atestado médico verdadeiro, ou seja, que não foi falsificado, ele não deverá sofrer nenhum desconto ou penalidade, recebendo normalmente o seu salário como os outros colaboradores.

Como lançar atestado no mcdonalds?

OBS: O cadastro de atestado médico também está disponível no módulo de folha de pagamento através do menu: Folha de Pagamento > Cadastramento > Atestados Médicos.

Como informar atestado médico no eSocial?

Como cadastrar o atestado

1. Acesse o cadastro do funcionário, em "Funcionário - Funcionário";
2. Clique no ícone "Afastamentos";
3. Selecione a opção "Novo" e informe o afastamento do funcionário;
4. Preencha as informações do afastamento;
5. Após preencher os dados do afastamento clique em "Gravar";

Qual o prazo para afastamento de atestados?

Para atestados por doenças ou acidentes não relacionados ao trabalho, somente os que pedem afastamento a partir de três dias devem ser registrados, salvo se, em um prazo de até 60 dias, o mesmo funcionário totalizar mais de 15 dias de atestados.

Qual o limite de uso de atestados em um ano?

Uma dúvida comum sobre o tema diz respeito ao limite de uso de atestados em um ano. De acordo com a legislação trabalhista, existe um prazo máximo de dias que podem ser custeados pela organização.

Qual o limite de entrega de atestados por mês?

Muitas pessoas acreditam que existe um limite de entrega de atestados por mês. Mas, na verdade a lei não prevê um limite de atestados e sim um limite de dias. Quem nunca ouviu a expressão “afastado pela caixa”, isso acontece quando o colaborador se afasta por mais de 15 dias em decorrência de uma doença.

Por que o atestado é válido?

Isso acontece geralmente em casos de problemas de saúde que podem ser agravados pelas atividades rotineiras, como infartos, AVCs, cirurgias, entre outros. Se o atestado não for válido, a organização pode recusar o documento e, assim, descontar do salário do colaborador os dias faltosos.