Como surgiu o tema gamificação no RH?

Como surgiu o tema gamificação no RH?

O termo foi adaptado da expressão em inglês gamification, que qualifica o então substantivo game a servir como instrumento de ensino, motivação e engajamento. É só pensar no relevante impacto disso: muitas vezes, o que nos motiva a chegar ao final de um jogo de videogame é o desafio, a recompensa, a gratificação.

O que é gamificação no RH?

A gamificação no RH é uma estratégia fundamental para motivar os colaboradores e melhorar os resultados de uma empresa. Na prática, ela utiliza elementos dos jogos para envolver, motivar e engajar as pessoas para desenvolverem determinadas ações.

Quem criou a gamificação?

Nick Pelling Quem inventou O conceito existe desde os anos 1970, quando era associado a programação e desenvolvimento de softwares. Vários autores citam o programador britânico Nick Pelling como um dos criadores do termo.

Como surgiu a gamificação no Brasil?

Considerando o conceito que empregamos atualmente, a gamificação começou a surgir a partir dos anos 2000. ... Pensando nesses e em outros benefícios da estratégia, várias áreas começaram a adotar a gamificação para melhorar seus resultados, tornando suas atividades mais engajadoras, dinâmicas e efetivas.

O que é gamificação corporativa?

O que é gamificação corporativa? Como dito, a gamificação tem origem nos games e representa o uso de técnicas de jogos (mesmo os mais tradicionais) nos processos diários, a fim de deixar as atividades mais interessantes. É uma espécie de fuga do lugar-comum.

O que é o RH?

Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.

O que é gamificação e qual sua utilidade prática nos processos de RH R & Set & D de exemplos?

Com gamificação, você aplica elementos de jogo em seu trabalho e atividades. Com os jogos de negócios de RH, você simula um ambiente para testar ou treinar funcionários. Mas como muitas vezes é parte de um processo maior, ainda consideramos que isso pode ser parte de uma estratégia de gamificação.

Quando foi criado a gamificação?

O termo foi criado ainda em 2002 pelo programador e desenvolvedor de jogos britânico Nick Pelling, correspondendo ao uso da lógica e da dinâmica dos games para engajar pessoas em um contexto de aprendizagem.

Como aplicar a gamificação na educação?

A primeira dica sobre como aplicar a gamificação na educação é investir na contação de histórias. Do inglês storytelling, a contação de histórias serve para ambientar os alunos no contexto de uma determinada disciplina. Essa técnica ajuda a soltar a imaginação e despertar o interesse pela atividade proposta.