O que é estratégia de recursos humanos?

O que é estratégia de recursos humanos?

As estratégias de recursos humanos têm como objetivo principal o desenvolvimento dos profissionais com base no DNA da própria organização. Isso agrega mais identidade, produtividade e economia na retenção e atração de talentos, além de promover os resultados da empresa.

Qual é o ponto chave para o RH se tornar mais ágil e estratégico?

Alinhamento de objetivos O primeiro passo para se ter um RH mais estratégico é o alinhamento dos objetivos organizacionais, o que a empresa deseja alcançar através de seus colaboradores? Essa pergunta envolve diversos quesitos como: mais produtividade, maior eficiência, colaboradores mais engajados e por aí em diante.

Qual a vantagem do RH estratégico dentro das empresas?

Por todas as suas características, o RH estratégico é determinante para reduzir os custos de atuação do negócio. Com menor perda de talentos, por exemplo, há menos gastos com novas contratações e treinamentos. Também há redução nos erros, elevação na capacidade de atuação e máxima integração aos objetivos.

Qual o objetivo do RH estratégico?

A estruturação de um RH estratégico promove um melhor aproveitamento do quadro de funcionários. Os profissionais precisam ser valorizados para que consigam trabalhar bem e apresentar melhores resultados, assumindo uma postura empreendedora dentro da corporação.

Como funciona a gestão estratégica de RH?

A gestão estratégica de RH é um modelo de trabalho que se diferencia dos métodos tradicionais. Nela a coordenação é feita de forma proativa, ou seja, os profissionais responsáveis pensam à frente, buscando soluções para suprir necessidades da empresa antes que elas efetivamente apareçam.

O que diferencia uma pessoa tradicional da inovadora e estratégica?

Em um lado, o tradicional foca muito no operacional e nos procedimentos básicos, como seleção, contratação e treinamento de funcionários. Já no estratégico o foco é a busca alinhar tais pontos aos objetivos de cada setor e da empresa.

Como o profissional de RH pode coletar essas informações?

Mas, se o profissional de RH souber valer-se de algumas táticas nesse processo, certamente poderá coletar informações que ajudarão na tomada de decisão. Além da formação profissional e das competências, cada vez mais deve-se observar aspectos relacionados à personalidade das pessoas, o modo de vida, seus sonhos e expectativas.

Quais são as estratégias para atrair e reter?

Por isso, é preciso criar estratégias para atrair e reter. Uma das principais é oferecer uma boa cesta de benefícios. Além dos tradicionais (plano de saúde, seguro de vida etc.), existem outros mais modernos e capazes de entusiasmar os talentos. Vale-cultura, bolsa de estudo, parceria com academias, entre outros.

Qual a gestão estratégica de pessoas?

Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual o RH busca criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização.

Como é importante que o RH desenvolva atividades de integração desse colaborador?

Realizada a seleção, é importante que o RH desenvolva atividades de integração desse novo colaborador.