O que falar em feedback?
O que falar em feedback?
Veja 7 coisas que você pode dizer ao chefe na hora do feedback:
- O que você quer parar (ou começar) a fazer. ...
- Quais são os seus objetivos. ...
- Você está feliz? ...
- Coisas que você quer aprender. ...
- Qual é o futuro da empresa e qual o seu papel. ...
- Inovações que você gostaria de tentar. ...
- Obter informações.
Como se comportar em uma reunião de feedback?
Como receber um feedback negativo?
- Não leve para o lado pessoal. ...
- Não fique na defensiva. ...
- Encare como uma crítica construtiva. ...
- Saiba ouvir. ...
- Agradeça o feedback e aplique as mudanças necessárias. ...
- Lembre-se que o feedback faz parte da vida de todos. ...
- Agradeça o feedback. ...
- Utilize isso para ajudar outros colaboradores.
Qual a origem da palavra feedback?
A palavra feedback vem do inglês e tem origem na fisiologia humana. Sendo um termo que significa “retroalimentação”, serve para descrever a resposta que nosso corpo tem mediante um desequilíbrio no organismo. Pode não parecer, mas isso tem tudo a ver com seu negócio, sabia?
Como devemos entender o feedback?
No entanto, não devemos entender o feedback apenas como um processo de retorno, mas sim um espaço de diálogo entre as lideranças e os colaboradores, a fim de aprimorar o desempenho e otimizar o cumprimento de tarefas. Todos os colaboradores de uma empresa, inclusive os gestores, precisam receber feedback.
Quais são os feedbacks negativos?
Muitos feedbacks negativos, por exemplo, são vistos como críticas pessoais e acabam comprometendo a produtividade das empresas. Então, uma boa prática é mostrar para todos que fazem parte dela a importância do feedback.
Como otimizar o encontro do feedback?
Para otimizar o encontro do feedback, mantenha uma planilha para ir assinalando os pontos importantes que devem ser mencionados durante a reunião. Pouco antes de encontrar o colaborador, basta revisar o conteúdo e acrescentar aquilo que julgar importante.
