Como avaliar o home office?
Como avaliar o home office?
Procure identificar se o colaborador durante a prática de home office apresenta diferenças na comunicação e nas tarefas individuais e em equipe. Se possível, tente encontrar maneiras de medir sua produtividade no trabalho e fique atento quanto a liderança de equipe.
Quais são os indicadores de avaliação?
Então veja, a seguir, quais são os 7 principais indicadores de avaliação de desempenho.
- Índice de produtividade. ...
- Ticket médio. ...
- Índice de horas extras. ...
- Índice de retrabalho. ...
- Taxa de absenteísmo. ...
- Obtenção de metas. ...
- Nível de satisfação com o atendimento.
O que quer dizer assiduidade no trabalho?
No trabalho, a assiduidade de um colaborador indica o quanto ele está comprometido com as atividades e entregas dentro da empresa. Um funcionário assíduo é aquele que apresenta senso de dono, que cumpre com os compromissos firmados com a companhia e que é consistente ao desempenhar suas funções no dia a dia.
Como mensurar o trabalho em home office?
Veja a seguir quais são os principais desafios para medir a produtividade no home office.
- Controle de horas. ...
- Interações com a equipe. ...
- Acompanhamento individual. ...
- Comprometimento dos prazos. ...
- Planeje a pauta de trabalho da equipe periodicamente. ...
- Defina metas de curto e médio prazos. ...
- Promova reuniões por videoconferência.
O que é indicador de avaliação?
Os indicadores de avaliação de desempenho são análises feitas a partir dos resultados da performance individual e coletiva. Esses indicativos servem para que os gestores ou líderes consigam entender se o comportamento dos colaboradores está condizente com a cultura organizacional.
