Como escolher um candidato a vaga de emprego?
Como escolher um candidato a vaga de emprego?
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
- Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
- Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
- Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
- Mapeie possíveis candidatos. ...
- Dê valor às indicações. ...
- Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
- Realize dinâmicas. ...
- Lembre-se da filosofia da empresa.
Por que avaliar o candidato durante a entrevista?
Por que avaliar o perfil do candidato durante a entrevista? Por mais que o candidato pareça perfeito no currículo, apresentando todas as qualificações técnicas desejadas, é essencial conhecer o perfil dele mais a fundo.
Como avaliar um candidato a vaga de emprego?
Ao aprender como avaliar um candidato a vaga de emprego, o departamento de RH garante que os melhores candidatos sejam selecionados para cargos específicos. Dessa forma, a organização poderá seguir tendências de recrutamento e seleção que atinjam novos colaboradores de forma eficaz, acompanhando as exigências e necessidades da empresa.
Como agradecer ao candidato pela entrevista de emprego?
Agradeça ao candidato pelo interesse e tempo dedicado a ir até a empresa. Uma entrevista de emprego costuma ser um momento de tensão para muitas pessoas, principalmente para as mais tímidas. Por isso, para que você consiga conhecer o candidato, promova um ambiente descontraído, em que ele se sinta à vontade para falar.
Qual a melhor forma de avaliar os entrevistados?
Quando está a recrutar e pretende encontrar o candidato perfeito, a melhor forma de avaliar os entrevistados é utilizando perguntas-chave na entrevista presencial. As perguntas-chave que lhe apresentamos de seguida irão ajudá-lo a avaliar diferentes competências e a escolher a pessoa que melhor se adequa às necessidades da sua empresa.
