Como informar ao candidato que ele não foi selecionado?
Índice
- Como informar ao candidato que ele não foi selecionado?
- Como agradecer o envio de um currículo?
- Como se comunicar com os candidatos que foram selecionados?
- Por que o candidato não foi selecionado para essa função?
- Qual o prazo de avaliação para os candidatos não selecionados?
- Como dar feedback para candidatos não selecionados?
Como informar ao candidato que ele não foi selecionado?
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?
- Seja o mais claro possível. ...
- Dê um feedback objetivo. ...
- Evite demorar no contato. ...
- Lembre-se que você é o representante da empresa. ...
- Se coloque no lugar do candidato antes de falar. ...
- Mostre que o esforço foi válido. ...
- Evite os clichês.
Como agradecer o envio de um currículo?
Por exemplo:
- Comece chamando o candidato pelo nome, preferencialmente precedido de um tratamento cordial como “Caro” ou “Prezado”;
- Agradeça o interesse dele pela empresa e por ter enviado o currículo;
Como se comunicar com os candidatos que foram selecionados?
Ao final da seleção, além de se comunicar com aqueles que foram escolhidos, é importante dar um retorno para quem participou e não foi admitido na organização. Apesar de ser um pouco difícil dar o feedback negativo no processo seletivo, essa medida é fundamental para o crescimento do candidato e para a manutenção da boa imagem da corporação.
Por que o candidato não foi selecionado para essa função?
Quando for dar a notícia para o candidato, que ele não foi um dos selecionados, fale positivamente. Enalteça seus pontos fortes, suas qualidades e experiências e explique que, para aquela função ele não está preparado embora tem ótima capacidade para exercer várias outras funções. Deixe as portas da empresa abertas para uma nova oportunidade.
Qual o prazo de avaliação para os candidatos não selecionados?
É importante, já no momento da entrevista, estipular um prazo para oferecer aos candidatos a posição da empresa sobre sua aprovação ou reprovação no processo seletivo. É fundamental que esse prazo seja cumprido conforme o comunicado. Dessa forma, assim que a decisão for tomada, deve ser feito o feedback para os candidatos não selecionados.
Como dar feedback para candidatos não selecionados?
Na hora de dar feedback para os candidatos não selecionados, ofereça considerações pessoais a respeito de seu desempenho no processo seletivo. Reconheça seus pontos positivos, faça elogios construtivos, mas também deixe claros os motivos da rejeição.
