Como calcular o valor do reajuste salarial?

Como calcular o valor do reajuste salarial?

salário + (salário x % do reajuste). Por exemplo, se determinada categoria recebe R$ 3.000,00 e teve um reajuste salarial de 4%, basta aplicar: 3.000 + (3.000 x 4%) = 3.0 = 3.120. Portanto, o reajuste dos trabalhadores nesta situação resultaria em um salário de R$ 3.120.

Como calcular o reajuste salarial?

Para ter uma ideia do valor, você pode tomar como base os reajustes dos anos anteriores. Para calcular o custo dessa alteração salarial, é muito simples. Basta considerar o último salário do empregado e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente.

Como calcular o reajuste dos seus funcionários?

Para calcular o reajuste dos seus funcionários, substitua o 1500 pelo salário atual deles e o 7 pelo percentual de reajuste da categoria. Em alguns acordos e convenções coletivas, a empresa não precisa pagar o reajuste completo a profissionais que foram admitidos depois da última data-base.

Qual a obrigatoriedade do reajuste salarial?

A obrigatoriedade do reajuste está no Art. 611 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), com o objetivo de garantir um aumento de salário para que todos os trabalhadores com carteira assinada possam ter uma remuneração adequada a fatores econômicos, como a inflação, de modo a preservar o poder de compra do trabalhador.

Qual a Lei de reajuste salarial anual?

Lei de reajuste salarial anual. O reajuste salarial anual é um direito de todo trabalhador, garantido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que obriga empresas e sindicatos profissionais a firmar acordo em favor dos empregados, no que concerne ao aumento salarial em função da inflação e outros fatores econômicos.