Como calcular acerto de firma?
Como calcular acerto de firma?
Assim, teremos, a seguinte forma de calcular o acerto trabalhista relativo ao décimo terceiro salário:
- R$ 2 mil (salário) dividido por 12 (número de meses no ano) = R$ 166,66 por mês;
- R$ 166,66 multiplicado por 10 (número de meses trabalhados até a rescisão) = R$ 1.666,66.
Como calcula rescisão?
Você deve receber os seguintes direitos:
- Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou.
- Férias vencidas (caso haja) e férias proporcionais do período, ambas com acréscimo de 1/3 (um terço) de seus valores.
- Horas extras, se tiver. ...
- 13º salário proporcional.
- Saque do FGTS relativo a empresa na qual se trabalhou.
Como funciona o acerto com a empresa?
Segundo o artigo 484-A da CLT, o acerto trabalhista ocorre quando há interesse mútuo. Ou seja, o empregado e a empresa devem consentir com a rescisão do contrato. ... Por isso, o recomendado é ter cautela e somente consentir com o acordo caso ele seja benéfico para ambas as partes.
Quanto é o acerto de 1 ano?
Salário de R$ 2.500,00
| O quê | Período proporcional | Valor |
|---|---|---|
| Aviso prévio indenizado | 39 dias | R$ 2.927,33 |
| 13º salário | 2 meses | R$ 383,34 |
| Férias vencidas | 1 ano | R$ 3.333,33 |
| Férias proporcionais | 1 mês | R$ 277,77 |
O que o patrão paga no acerto?
Entram no acerto de contas os dias trabalhados e o 13º salário proporcional ao tempo trabalhado. ... Nestes casos, a empresa deve pagar aviso prévio, 13º salário proporcional, além do FGTS acrescido de 40%, conforme o artigo nº 479 da CLT.
