Como funciona o acerto de contas?
Como funciona o acerto de contas?
Segundo o artigo 484-A da CLT, o acerto trabalhista ocorre quando há interesse mútuo. Ou seja, o empregado e a empresa devem consentir com a rescisão do contrato. ... Por isso, o recomendado é ter cautela e somente consentir com o acordo caso ele seja benéfico para ambas as partes.
Como calcular acerto de conta?
Assim, teremos, a seguinte forma de calcular o acerto trabalhista relativo ao décimo terceiro salário:
- R$ 2 mil (salário) dividido por 12 (número de meses no ano) = R$ 166,66 por mês;
- R$ 166,66 multiplicado por 10 (número de meses trabalhados até a rescisão) = R$ 1.666,66.
Qual a diferença entre compensação e acerto de Contas?
Compensação e acerto de contas são a mesma coisa? A compensação não se confunde com o acerto de contas referente a férias, subsídio de férias e subsídio de Natal. É uma paga quantia à parte. O que fazer quando o empregador não paga?
Por que a compensação não se confunde com o acerto de Contas?
A compensação não se confunde com o acerto de contas referente a férias, subsídio de férias e subsídio de Natal. É uma paga quantia à parte. O que fazer quando o empregador não paga? O trabalhador que não receba a compensação que lhe é devida deve acionar o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho.
Como calcular o acerto Trabalhista?
Em um processo de demissão, o DP calcula o acerto trabalhista considerando o valor devido pelas férias correspondentes ao período aquisitivo que não se completou. O pagamento das férias proporcionais tem por base o valor do salário bruto mensal do trabalhador mais o 1/3 constitucional.
