Como é feito o cálculo do feriado trabalhado?

Como é feito o cálculo do feriado trabalhado?

Multiplique o valor hora normal por dois, obtendo o valor hora com 100% de acréscimo que deve ser pago pelo trabalho em feriado não compensado com outra folga na semana, além da folga semanal normal.

Quem trabalha doze por trinta e seis tem direito a feriado?

De maneira geral, trabalhadores com carteira assinada tem direito a folgar em feriados, caso convocados devem ser remunerados por isso. Desta forma, qualquer trabalhador sob esse regime e que tenha escala de trabalho em dias de feriado, não terá remuneração em dobro. ...

Qual o valor de um dia trabalhado no feriado?

O valor normal da hora de trabalho do colaborador é de R$15. Ao trabalhar nos feriados, a hora deverá ser paga em dobro, ou seja, R$30. Casos sejam feitas horas extras no feriado, o valor será de R$30 + R$15 (50% do valor da hora em dobro), ou seja, R$45 por hora trabalhada.

Qual a remuneração de um trabalhador sob feriado?

Desta forma, qualquer trabalhador sob esse regime e que tenha escala de trabalho em dias de feriado, não terá remuneração em dobro. É bom que os detalhes desta jornada estejam bem acertados na hora da contratação, para que não haja nenhum tipo de discordância no meio do caminho.

Como calcular o salário de quem trabalha 12×36?

Como calcular o salário de quem trabalha 12×36? Se o cálculo do salário de um trabalhador CLT convencional já gera dúvidas, imagina sob o regime 12×36. Mas não há mistério, basta considerar as horas totais trabalhadas e o turno para saber se haverá adicionais. Afinal, o que seria considerado como hora extra? Aqui, não há complicação.

Como o trabalhador tem direito a folga no feriado?

Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT ), todo trabalhador com carteira assinada, incluindo os domésticos, tem direito a folga nos feriados nacionais, municipais e religiosos sem que haja desconto em seu salário. Caso o empregado venha a trabalhar no feriado, por lei, ele receberá um adicional de 100% sob as horas trabalhadas.

Qual o regime de trabalho de 12 horas de descanso?

O regime de trabalho de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso, adotado em determinadas áreas, tais como nos setores de saúde e vigilância, normalmente, vem estabelecida em norma coletiva da categoria. Todavia, referido regime de trabalho, por falta de previsão legal, tem gerado polêmica.