Como calcular décimo terceiro contrato intermitente?
Índice
- Como calcular décimo terceiro contrato intermitente?
- Quem trabalha como intermitente tem direito ao décimo terceiro?
- Como funciona o cálculo do salário do trabalhador intermitente?
- Como é possível fazer cálculos de funcionários intermitentes?
- Qual o salário de uma vaga de trabalho intermitente?
- Qual o valor hora do funcionário intermitente?
Como calcular décimo terceiro contrato intermitente?
Calcular férias e 13° salário no contrato intermitente
- cálculo das férias: divide-se o total encontrado (salário + DSR) por 12;
- cálculo do 1/3 de férias: divide-se o valor das férias por três;
- cálculo do 13º salário: o cálculo é idêntico ao das férias – (salário + DSR) / 12.
Quem trabalha como intermitente tem direito ao décimo terceiro?
Ao fim de cada contrato de trabalho intermitente, o empregado deve receber os valores proporcionais às suas férias, décimo terceiro e descanso semanal. ... Esse tipo de contrato passou a existir a partir da reforma trabalhista de 2017.
Como funciona o cálculo do salário do trabalhador intermitente?
Isso porque, no contrato intermitente o cálculo não fica somente nas horas trabalhadas, outros valores devem ser acrescidos proporcionalmente para que o pagamento fique do jeitinho que a lei determina. Se você ainda não sabe como funciona o cálculo de salário do trabalhador intermitente, fique por aqui. Boa leitura!
Como é possível fazer cálculos de funcionários intermitentes?
Essa praticidade é possível com a plataforma TIO Digital que faz os cálculos dos funcionários intermitentes baseado na jornada de trabalho e os devidos adicionais, do jeito que a lei manda e ainda emite o recibo de pagamento.
Qual o salário de uma vaga de trabalho intermitente?
Tem circulado nas redes sociais o anúncio de uma rede de lanchonetes oferecendo vagas para trabalho intermitente, com salário de R$ 4,45 por hora e jornada de 5 horas nos sábados e domingos. Quanto receberá o trabalhador que aceitar esta vaga de emprego?
Qual o valor hora do funcionário intermitente?
Outra regra prevista no texto da Reforma é que, o valor hora do funcionário intermitente deve estar especificado no contrato de trabalho, sempre seguindo as determinações citadas acima. Essa exigência é explicitada na lei, para que a empresa não estabeleça um valor hora diferente em cada convocação, isso vai totalmente contra as normas legais.
