Como calcular o valor de uma causa trabalhista?
Como calcular o valor de uma causa trabalhista?
COMO DEFINIR O VALOR DA CAUSA TRABALHISTA?
- Atribuir um valor específico para cada um dos pedidos indicados na petição inicial.
- Cada pedido deve englobar o principal + reflexos.
- Somar todos os pedidos.
- Calcular os honorários de sucumbência e somar aos pedidos.
Qual valor de uma ação trabalhista?
Preço de um advogado trabalhista
| Tipo de processo / caso | Preço |
|---|---|
| Representação em uma ação coletiva de uma empresa | R$ 5.800 e R$ 6.100 |
| Indenização por acidente de trabalho | R$ 3.500 e R$ 3.700 |
| Advogados que trabalham com risco | 20% e 30% |
| Advogados que cobram entrada + porcentagem | R$ 4 + porcentagem 15% - 25% |
Qual é o valor da causa?
O valor da causa é o potencial benefício econômico que poderá ser percebido pelas partes que demandam a prestação jurisdicional. É um requisito da petição inicial e tem parâmetros legais que devem ser seguidos para orientar todos os atores jurídicos.
Como realizar o cálculo Trabalhista?
Realizar os cálculos trabalhistas com exatidão assegura a empresa contra multas e prejuízos diversos e ainda aumenta substancialmente seu poder de negociação nas ações e a velocidade nos processos trabalhistas. Para realizar o cálculo trabalhista é preciso seguir um passo a passo a fim de
Qual o valor da causa trabalhista?
A segunda finalidade do cálculo do valor da causa trabalhista é servir como base de cálculo para os diversos custos do processo, em percentuais que variam de 2% (custas processuais) à 20% (depósito prévio em ação rescisória), passando, ainda, pelos honorários sucumbenciais (de 5 à 15%), e a litigância de má-fé (de 1 à 9,99%).
Qual o valor da ação trabalhista?
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. A Lei 5.584/70 também determina que o valor da ação trabalhista seja o fator para a definição da alçada do rito sumário, ex vi do artigo 2º, caput e § 3º:
Como calcular o salário de um trabalhador?
Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a seguir o exemplo de um trabalhador contratado com salário de R$ 1.200, com jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais.
