Como calcular meus direitos trabalhistas?
Como calcular meus direitos trabalhistas?
Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; saldo de salário: 40 x .
Como calcular a multa da MP 936 na rescisão?
Portanto, a multa será no valor de 1 salário mensal. Se houve redução de 50% por 60 dias e o trabalhador for dispensado sem justa causa ao findar desse período, ainda teria direito a mais 60 dias de estabilidade. Portanto, a multa será correspondente à 50% do salário do funcionário multiplicada por 02 meses.
Quais são os cálculos trabalhistas?
Cálculos trabalhistas. 1. Rescisão de contrato de trabalho - CLT. Calcula os valores da rescisão do contrato de trabalho de um empregado. 2. Valor de Horas-Extras. Estima o valor devido por horas-extras trabalhadas e não pagas a um empregado. 3. Salário anual.
Qual o número de dias para o cálculo Trabalhista?
“Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês”. O período que faz parte entre o comunicado da saída do colaborador e seu desligamento se chama aviso prévio, que também deve fazer parte do cálculo trabalhista.
Como realizar o cálculo Trabalhista nas rescisões?
Para conseguir realizar o cálculo trabalhista nas rescisões, portanto, é fundamental que o departamento pessoal conheça os direitos do colaborador diante de cada um dos tipos de rescisão de contrato.
Como calcular o salário de um trabalhador?
Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a seguir o exemplo de um trabalhador contratado com salário de R$ 1.200, com jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais.
