Como calcular intervalo intrajornada e seus reflexos?
Como calcular intervalo intrajornada e seus reflexos?
Por exemplo: O funcionário que tem direito a 1 hora de intervalo intrajornada e utiliza apenas 30 minutos deverá receber os outros 30 minutos como hora extra, ou seja, 30 minutos de trabalho + 50%.
Qual a hora extra do intervalo?
Ou seja, antes da reforma, se a empresa deixasse de conceder o intervalo de forma integral ao trabalhador, deveria pagar uma hora extra – mesmo se o empregado tivesse usufruído uma boa parte desse intervalo. Ocorre que essa hora extra era devida sempre que o intervalo não era concedido integralmente ao empregado.
Como os intervalos devem ser concedidos?
Conforme as novas regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os intervalos devem ser concedidos da seguinte forma: Jornada de trabalho superiores a 6 horas – intervalo de 1 a 2 horas.
Qual a diferença entre intervalo e jornada diária?
Jornada diária de até 4 horas = Não há intervalo. Jornada diária acima de 4 horas até 6 horas = 15 minutos de intervalo. Jornada diária acima de 6 horas = Mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas de intervalo. Intervalos que ultrapassem a 2 horas (Intervalo Intrajornada), poderão ocorrer, contudo, somente com acordo coletivo.
Qual a melhor maneira de calcular os intervalos dos seus funcionários?
A maneira mais fácil, rápida e certeira de calcular os intervalos dos seus funcionários e os pagamentos a serem realizados é utilizar um relógio de ponto digital com integração ao software de folha de pagamento.
