Como contabilizar seguro de vida dos funcionários?

Como contabilizar seguro de vida dos funcionários?

A contabilização em conta representativa de custo ou despesa se verifica através de quotas mensais. Mensalmente, se calcula a proporção do número de dias segurados no mês/número de dias da vigência da apólice x valor do prêmio de seguro.

Como lançar pagamento de seguros?

Castello esclarece que as indenizações dos seguros devem ser informadas na ficha de rendimentos isentos e não tributáveis, sob o código 03, intitulado de 'Capital das Apólices de Seguro ou pecúlio pago por morte do segurado' e 'Pecúlio recebido de entidades de previdência privada em decorrência de morte ou invalidez ...

O que é a conta prêmios de seguros a apropriar?

Prêmio de seguros a vencer (ou a apropriar): quando a empresa faz um contrato de seguro, o segurador se obriga com a segurada mediante pagamento de um prêmio, a indenizá-la de prejuízo decorrente de riscos futuros, previstos no contrato. Ex.: Seguro de vida dos funcionários, Seguro de automóvel, Seguro da empresa, etc.

Quais são os benefícios do seguro de vida empresarial?

O seguro de vida empresarial oferece vantagens tanto aos funcionários quanto às empregadoras, inclusive nos casos em que ele não é obrigatório. Os benefícios oferecidos à equipe dependerão, é claro, do tipo de plano contratado. Em regra, as principais coberturas são:

Qual a obrigatoriedade de contratar o seguro de vida para funcionários?

A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. No entanto, isso não significa que todas as empresas estão isentas de oferecer aos seus colaboradores esse tipo de benefício. Afinal, algumas categoriais profissionais têm esse direito assegurado em convenções coletivas.

Quais são as vantagens de contratar um seguro de vida?

Quais são as vantagens de contratar um seguro de vida? Quando contratar o seguro de vida para funcionários? A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. No entanto, isso não significa que todas as empresas estão isentas de oferecer aos seus colaboradores esse tipo de benefício.

Por que o seguro de vida é obrigatório?

Seguro de vida para funcionários: afinal, isso é obrigatório? O sucesso de qualquer empreendimento depende de diversos fatores, entre eles, a observância das exigências legais, inclusive as relativas ao Direito Trabalhista.