Como funciona o controle de jornada de trabalho externo?

Como funciona o controle de jornada de trabalho externo?

Fazendo uso de um app de ponto, a empresa pode monitorar os horários dos colaboradores que realizam trabalho externo a qualquer hora, usando para isso sinal de GPS dos celulares e os próprios registros do trabalhador.

Como controlar jornada de vendedor externo?

Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho, cabe ao empregador realizar o controle em relação à jornada de trabalho externo. Existe apenas uma exceção na legislação, que é para "os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho".

Como funciona o controle de jornada?

Um controle da jornada de trabalho, explicando de forma simples, é o processo de utilizar um sistema de marcação de horários para saber como os colaboradores de uma empresa cumpriram sua jornada de trabalho durante o mês.

Como funciona os registros de serviços externos?

O app registra o horário das batidas de ponto e o local em que o colaborador fez o registro, via geolocalizador. ‍Caso o colaborador faça o registro fora da área limite, o gestor recebe uma notificação em seu celular.

Como fazer para ponto de vendedor externo?

A profissão de vendedor externo é regulamentada pela CLT. No ato da contratação, o empregador deve fazer anotação de que a profissão externa é incompatível com fixação de horário. Esta menção deve ser feita em nota na carteira de trabalho e na ficha de registro de empregados.

Quem trabalha como vendedor externo?

O Vendedor Externo é o profissional que realiza atendimentos e negociações com clientes externos, ou seja, que tem como função efetuar vendas dirigindo-se até aos clientes, em vez de ficar num ponto fixo. Além disso, este tipo de vendedor elabora propostas comerciais, finaliza vendas e desenvolve novos clientes.

O que é considerado trabalho externo?

O trabalhador externo, por sua vez, não desempenha seu trabalho em casa ou nas dependências da empresa. Suas atividades são realizadas todas externamente, pois precisam, por exemplo, realizar visitas a clientes para efetuar vendas.

O que é um serviço externo?

A legislação brasileira estabelece que o trabalho externo é a prestação de serviço realizada fora das dependências da empresa, devido à própria natureza do trabalho. É o caso de instaladores de antena, eletricistas, leitores de relógio de energia, vendedores externos, motoristas profissionais, entre outros.

Como controlar a jornada de trabalho da sua equipe?

Assim, se o empregador possui meios de fiscalizar o deslocamento e os horários desenvolvidos pelo trabalhador externo, a fim de evitar dissabores futuros, melhor reconhecer que detém tais meios, e utilizá-los em sua plenitude, assumindo os bônus e as responsabilidades decorrentes. Precisa controlar a jornada de trabalho da sua equipe?

Como controlar o horário de um empregado externo?

Antes das dicas práticas de como controlar o horário de um funcionário externo, é importante revisar o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina sobre o monitoramento de horários. A responsabilidade pelo controle da jornada de trabalho é do empregador. A exceção se dá quando o funcionário tem uma jornada de trabalho externa.

Qual a responsabilidade pelo controle da jornada de trabalho?

A responsabilidade pelo controle da jornada de trabalho é do empregador. A exceção se dá quando o funcionário tem uma jornada de trabalho externa. Art. 62 — Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

Qual a regra geral para a jornada de trabalho?

É regra geral que a jornada de trabalho é de oito horas diárias; que empresas com mais de dez colaboradores devem registrar o início e término de jornada; e que as horas excedentes à oitava diária são consideradas horas extras.