Como posso controlar o ponto dos funcionários?

Como posso controlar o ponto dos funcionários?

Para ajudar você com essa tarefa, listamos 3 dicas para um controle eficiente do ponto.

1. 1 – Divida responsabilidades. Não é fácil fazer o controle das horas a mais trabalhadas em uma empresa, principalmente se forem muitos colaboradores. ...
2. 2 – Fique de olho na legislação. ...
3. 3 – Invista em uma solução de ponto.

Como controlar o ponto de colaboradores externos?

Tradicionalmente, os proprietários de empresas confiam em uma das três maneiras de controlar as horas de funcionários externos e internos:

1. Uma solução analógica, como caneta e papel, ou uma planilha compartilhada;
2. Relógios de ponto;
3. Software de monitoramento remoto.

Como funciona o controle de jornada no trabalho externo?

A lei trabalhista brasileira é muito clara: cabe ao empregador o controle de jornada de trabalho externo dos seus colaboradores. Uma das únicas exceções à regra na legislação é para “empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho”, segundo o Art. 62, Inciso I, da CLT.

Como conferir cartão de ponto manual?

Para saber se a jornada de trabalho semanal (que geralmente é de 44 horas), foi cumprida, basta somar todos os saldos dos dias da semana. Com essa soma, é possível saber se foram feitas horas a mais ou a menos, com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.

Como Usar relógios de ponto para controlar o horário dos funcionários?

Usando relógios de ponto para controlar o horário dos funcionários Os relógios de ponto baseados em hardware podem ajudar a eliminar os relatórios de tempo propensos a erros. Eles são uma solução superior para relatórios manuais, mas também apresentam desvantagens. Os relógios de ponto variam em seus níveis de sofisticação e custo.

Como explicar o funcionamento do controle de ponto?

Não há como explicar o funcionamento do controle de ponto sem mencionar o conceito de jornada de trabalho. Afinal, como disse anteriormente, o principal benefício deste sistema é ajudar as empresas a terem uma melhor administração dos horários dos funcionários. Por isso, vamos entender melhor o conceito deste termo.

Como é permitido o controle de ponto no mundo corporativo?

Desde os anos 80, o uso do controle de ponto no mundo corporativo foi estabelecido como obrigatório pelo art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que definiu todas as regras para sua implementação.

Como controlar o horário de funcionários externos na sua empresa?

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