Como se defender de uma ação trabalhista?

Como se defender de uma ação trabalhista?

Para se evitar reclamações trabalhistas, o empregador deverá cumprir estritamente a legislação trabalhista vigente. Para tanto, recomenda-se sempre ao empregador dispor de um advogado especializado na área para para consultar as dúvidas que tiver, principalmente aquele que explora atividade econômica.

O que juntar na contestação trabalhista?

Guia Trabalhista

1. Livro ou ficha de registro de empregado.
2. Contrato de trabalho;
3. Aditivos contratuais (transferência de local, transferência de horário de trabalho, promoções e etc.);
4. Termo de rescisão de contrato de trabalho e entrega do Seguro Desemprego (se for o caso);
5. Aviso Prévio;

Quais são as defesas previstas para o reclamado propor e quando devem ser apresentadas?

A resposta do reclamado pode consistir de defesa indireta e de defesa direta, apresentada na forma de exceção, contestação, ou ainda reconvenção. A defesa indireta compreende as exceções, e arguições preliminares.

Qual o prazo para apresentar defesa em ações trabalhista pelo rito ordinário?

15 dias úteis Prazo para apresentação de defesa: 15 dias úteis, inclusive para exceção de incompetência territorial, a ser apresentada, se for o caso, como preliminar da contestação, contados do recebimento desta intimação (CLT, art. 774).

Como se defender de processo?

Sua empresa pode contratar um seguro garantia judicial para se defender em um processo de execução na Justiça do Trabalho. Basta apresentar o seguro garantia no lugar de outras garantias para discutir, dente outros aspectos, os valores do processo.

O que acontece quando se perde uma causa trabalhista?

Perdendo a causa, será necessário pagar os honorários de sucumbência. Existem diferentes maneiras de se fazer isso. Por exemplo, se você tiver outra ação trabalhista tramitando nos tribunais, e essa for bem-sucedida, poderá usar o crédito adquirido para saldar a dívida.