Como dispensar uma pessoa de uma entrevista?
Como dispensar uma pessoa de uma entrevista?
Para dispensar candidatos
- Entre em contato rapidamente. Em uma pesquisa, 40% dos candidatos informaram que foram submetidos a um “inaceitável intervalo de tempo” enquanto esperavam por uma resposta a sua candidatura. ...
- Pratique a empatia com seus candidatos. ...
- Seja positivo. ...
- Faça a ligação. ...
- Solicite feedback.
Como comunicar adequadamente com os candidatos?
Se comunicar adequadamente com os candidatos, não só evitará publicidade negativa como poderá fortalecer o seu Employer Branding e potenciar referências no futuro. Veja como dar as “más notícias” de forma a manter a imagem positiva da empresa.
Como receber a sua candidatura?
Recebemos seu/sua inscrição / currículo / portfólio. e agora iremos analisar todas as candidaturas recebidas. Planejamos agendar a próxima etapa até data. Se você estiver entre os perfis que desejamos, você será avisado (a). De qualquer modo, vamos manter você informado (a) sobre o status da sua inscrição.
Por que não ligar para o candidato?
Antes de ligar é importante que verifique, na ficha do candidato, os motivos pelos quais ele não foi aprovado e só, então, faça a ligação. Ao falar com ele seja objetivo, mas apresente sempre as razões pelas quais, naquele momento, a empresa não o selecionou para a vaga e forneça pelo menos um retorno sobre seu desempenho. Você é feliz?
Como é possível enviar um e-mail à pessoa não selecionada?
Uma maneira eficaz de fazer isso é enviando à pessoa não selecionada um e-mail simples e direto, que informe que ela não foi escolhida pela empresa.
