O que perguntar para um PCD?

Trate a deficiência com naturalidade Durante a entrevista, será preciso realizar algumas perguntas em relação à deficiência do candidato. Você pode questionar sobre a sua origem — congênita ou causada por algum evento ao longo da vida —, e necessidades de adaptações para realização das atividades.

Como agir durante Com colaborador PcD?

Informados e sensibilizados, os colaboradores poderão iniciar um relacionamento de trabalho com a PcD. A gentileza e a cordialidade devem ser a base dessa relação, como em qualquer outra. Ao mesmo tempo, deve-se referir como “pessoa com deficiência” e nenhum outro adjetivo ou expressão pejorativa.

Como conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência?

Priorize o diálogo O profissional de RH deve estar à vontade e ter profissionalismo para conversar com o candidato sobre as especificidades da deficiência que ele tem. Mais um detalhe importante: seja presencial ou virtual, procure fazer com que a entrevista seja acessível ao candidato.