Qual a relação entre treinamento e desenvolvimento organizacional Justifique sua resposta?

Qual a relação entre treinamento e desenvolvimento organizacional Justifique sua resposta?

02. Qual a Relação entre Treinamento e desenvolvimento Organizacional? ... O treinamento é focalizado no cargo atual buscando melhorar habilidades e competências do presente. O desenvolvimento de pessoas focaliza nos cargos a serem ocupados futuramente, e as novas habilidades e competências que serão requeridas.

Qual a relação entre desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional?

O conceito de desenvolvimento humano e organizacional defende que o foco das empresas não deve ser somente nos fatores econômicos que influenciam seu funcionamento, mas também fazer com que elas deem maior atenção aos seus colaboradores, em suas habilidades, e em como mantê-los felizes e motivados.

Qual o objetivo de um treinamento indique a resposta correta?

O treinamento tem como objetivo desenvolver as habilidades técnicas dos colaboradores, ou seja, aquelas relacionadas às atividades do cargo. O treinamento é necessário para atender aos padrões de exigência da função e, com isso, aumentar a produtividade.

Como o treinamento pode contribuir para o desenvolvimento do empregado e da empresa?

O treinamento e desenvolvimento promovem aumento do contentamento do colaborador com o trabalho. Além disso, eles abrem o campo de visão dos profissionais para novas alternativas no enfrentamento de desafios no cotidiano da empresa. Isso torna o dia a dia mais produtivo, funcional e estimulante.

Qual a relação do treinamento e desenvolvimento com as demais políticas e práticas de gestão de pessoas?

Os processos de treinamento e de desenvolvimento se complementam, pois visam suprir a empresa com as competências de que ela necessita para seu funcionário. O treinamento é voltado ao condicionamento de pessoa e a execução de tarefas, o desenvolvimento visa o crescimento da pessoa.

Qual a relação entre treinamento e resultado?

Indicadores de Resultado O treinamento não é um fim em si mesmo, mas o meio para alcançar determinados objetivos, ou melhor, alcançar resultados. Partindo desta premissa há a necessidade de definir antecipadamente quais os resultados de treinamento a serem alcançados, se possível alcançar resultados quantitativos.

Quais as semelhanças entre treinamento e desenvolvimento?

O treinamento é um programa de formação mais específico, como uma capacitação mais pontual e de curto prazo. Já o desenvolvimento é um processo de longo prazo, que engloba várias estratégias, desde treinamentos, coachings, planos de carreira e etc.

O que é desenvolvimento pessoal e organizacional?

Isso significa entender e respeitar o ritmo de aprendizado, os objetivos e metas de cada um e as especificidades da própria organização. Estabelecer metas e objetivos pode incentivar o colaborador a evoluir e buscar novos conhecimentos dentro de um período desejado pela organização.

Quais os objetivos de treinar e desenvolver?

Principais objetivos do treinamento e desenvolvimento

• Produtividade aumentada.
• Melhoria da qualidade.
• Redução do tempo de aprendizagem.
• Segurança primeiro.
• Redução do volume de negócios.
• Manter-se atualizado com a tecnologia.
• Gerenciamento efetivo.

Quais os principais objetivos do treinamento para as pessoas?

Os treinamentos visam solucionar desafios de trabalho em equipe, comunicação, normas ou regulações, e assim por diante. Portanto, os líderes das áreas precisam incluir esses objetivos de treinamento em seus cursos e, em seguida, incentivar e aprimorar as competências adquiridas pelos alunos após o término do programa.