Como elaborar uma escala de trabalho 6x1?
Como elaborar uma escala de trabalho 6x1?
Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na semana, seguidos por um dia de folga. As 44 horas estabelecidas por lei podem ser distribuídas conforme a demanda da empresa. Nunca, porém, ultrapassando o limite de 8 horas por dia.
Como fazer uma escala mensal de trabalho?
Então nesse trecho temos três informações que contribuem para que possamos montar uma escala de acordo com as regras da CLT:
- As jornadas devem ser de até 8 horas diárias;
- Entre uma jornada e outra deve existir um intervalo de no mínimo 11 horas;
- Todo colaborador tem direito ao descanso em um domingo.
Quais são as principais escalas de trabalho?
Vejamos, abaixo, as principais escalas de trabalho. A escala de trabalho 5X1 significa que a cada 5 dias trabalhados o funcionário tem um de folga. Vale destacar que nessa versão o funcionário passa a ter um domingo de folga por mês.
Qual a escala de trabalho do colaborador?
A escala de trabalho determina os dias em que o colaborador vai comparecer a empresa para prestar os seus serviços. Já a jornada corresponde ao período em que ele vai ficar à disposição do empregador. Vamos usar um exemplo: João tem uma jornada de 8 horas diárias com intervalo intrajornada de 1 hora.
Por que as escalas são organizadas por dias de trabalho?
Algumas escalas são organizadas por dias de trabalho e outras são medidas por horas de trabalho. Você vai entender melhor essa diferença agora que vamos explicar uma a uma. Na escala 5×1 os colaboradores trabalham por 5 dias e possuem 1 dia de folga. Essa folga como vimos mais acima, deverá cair pelo menos uma vez ao mês em um domingo.
Qual a legislação que regem os tipos de escala de trabalho?
Empregados e empregadores têm na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e na própria Constituição Federal (CF) importantes instrumentos que determinam as regras legais que devem ser cumpridas no caso dos tipos de escala de trabalho.
