Como é uma audiência trabalhista no rito sumarissimo?

Como é uma audiência trabalhista no rito sumarissimo?

A Audiência Una em geral funciona da seguinte maneira no rito sumaríssimo:

1. Tentativa de conciliação (pode ocorrer em qualquer fase da audiência)
2. Apresentação da defesa.
3. Manifestação aos documentos oralmente.
4. Depoimento das partes. ...
5. Oitiva das testemunhas das partes, peritos e técnicos. ...
6. Razões finais (não há previsão na lei)

O que significa audiência rito Sumaríssimo?

O rito sumaríssimo pode ser considerado o procedimento mais simples e rápido dos processos do trabalho. Ele surgiu da Lei nº 9.957/00 para poder cumprir as causas trabalhistas consideradas pequenas, ou seja, mais simples.

O que é um processo sumaríssimo?

adjetivo Excessivamente sumário, breve, rápido: análise sumaríssima. Que se realiza diretamente sem formalidades: julgamento sumaríssimo.

Quais os requisitos específicos da reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo?

Para Amauri Mascaro, são requisitos da petição inicial a designação do juízo, qualificação do autor, individualização do réu, exposição dos fatos, pedido e indicação do valor da causa. Não há a necessidade de pedir a citação do réu, ato que é promovido de ofício pela Secretaria.

Quando é rito sumaríssimo na Justiça do Trabalho?

O rito sumaríssimo, também conhecido como Lei 9.957/2000, é o procedimento utilizado para dissídios trabalhistas individuais cujo valor da causa esteja entre 2 a 40 salários mínimos.

Quanto tempo demora um processo trabalhista no rito sumaríssimo?

Pela lei, os juízes trabalhistas têm entre 15 dias e 45 dias para proferir sentença nas ações de rito sumaríssimo. Ao chegar ao tribunal, o recurso é imediatamente distribuído e o relator deverá concluir o relatório em 10 dias.

Qual a principal característica da audiência do rito sumaríssimo?

A característica principal deste procedimento é a celeridade, razão pela qual a ata da audiência é mais simplificada, devendo constar a conclusão do juiz quanto à matéria fática. Não é admitido reconvenção ou intervenção de terceiros.

Quais pessoas podem ser parte do procedimento sumaríssimo?

O rito sumaríssimo, também conhecido como Lei 9.957/2000, é o procedimento utilizado para dissídios trabalhistas individuais cujo valor da causa esteja entre 2 a 40 salários mínimos.

O que é rito sumaríssimo 1125?

O rito sumaríssimo, criado pela lei nº 9.957/2000 teve o objetivo de simplificar o trâmite processual, tornando-o mais rápido e eficaz para as ações trabalhistas cujo valor não exceda 40 salários mínimos. O procedimento tem fundamento nos princípios da celeridade, simplicidade e informalidade.

Qual a importância da audiência Trabalhista?

Assim, a audiência trabalhista ganha sua importância. É lá que o advogado, através da prova testemunhal, pode comprovar que um documento não é verdadeiro, que os registros da empresa não eram representantes dos horários trabalhados, e também onde as testemunhas podem comprovar o que não fica registrado, como assédios, danos e perseguições.

Qual o prazo máximo para a audiência?

Uma vez ajuizada a ação nesse rito, a audiência deve ser designada para o prazo máximo de 15 dias. Aqui existem 2 pontos que todo advogado deve ficar atento aqui: Tem que calcular tudinho sim, caso contrário sua ação é arquivada e o seu cliente pode pagar as custas processuais sobre o valor da causa (art. 825-B, pú, CLT).

Como funciona o rito sumário?

Agora vem comigo conhecer como funciona cada rito processual e que regrinhas você precisa dominar na hora de encarar a audiência. Rito Sumário: aquele que existe só na teoria! O rito sumário é tão peculiar que até as suas regras são previstas em outra lei, no caso a Lei nº 5.584/70.

Como é realizada a audiência?

Na audiência, são realizadas tentativas de conciliação e as partes e testemunhas são ouvidas para a decisão ser proferida. Carlos Henrique Bezerra Leita diz que: Em linguagem simples, podemos dizer que a audiência é o lugar e o momento em que os juízes ouvem as partes.