O que o estagiário recebe quando sai de férias?

O que o estagiário recebe quando sai de férias?

O recesso deverá ser remunerado somente quando o estagiário receber bolsa auxilio. Ah, e sempre que houver dúvidas, converse com o RH da sua empresa ou com o CIEE/ES.

Qual a nova lei do estágio?

O estágio obrigatório não dá direito à bolsa ou outros benefícios, embora essa possa ser concedida. Já para o estágio não obrigatório, a bolsa é de concessão compulsória, bem como o auxílio-transporte. Além disso, é previsto um recesso de 30 dias a cada doze meses (também vale a proporcionalidade).

Como a lei do estágio protege o estagiário?

Segundo a Lei do Estágio, os direitos do estagiário são: férias de 30 dias a cada 12 meses trabalhados, salário e vale-transporte em caso de estágio não obrigatório, seguro contra acidentes pessoais, carga horária máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais e mais.

Como é calculado o recesso do estagiário?

Tem-se então que 1 ano de estágio (240 dias úteis) corresponde a 30 dias de recesso (1 mês), remunerado pelo valor da bolsa mensal integral, ou seja, 240 dias úteis / 30 dias corridos, que resulta em 8 dias úteis trabalhados para cada dia corrido de recesso.

Quando o estagiário e desligado o que ele recebe?

Ao ser dispensado ou demitido de um estágio, o estagiário tem direito a receber o proporcional de 13º, férias vencidas e/ou férias proporcionais no momento da demissão.

O que é e quem pode participar de acordo com a nova Lei de estágio nº 11.788 de 25-09 2008?

4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no País, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma da legislação aplicável.

Quais são as férias do estagiário?

Eles fazem o seguinte: Segundo lei do estágio o estagiário tem direito a 30 dias de férias a cada período igual ou superior a 1 ano, sendo assim se eu ficar dois anos na empresa eu tiro férias uma vez apenas, não tenho rescisão recebendo proporcional aos outros 12 meses, pois, a lei diz que tenho direito a ferias de trinta dias após 12 ...

Como calcular suas férias?

A seguir, ensinamos como calcular férias e administrar sua renda para não ficar sem nada logo depois. A cada 12 meses, o trabalhador CLT tem direito a tirar 30 dias de férias, que podem ser divididos em até três períodos – contanto que ao menos um deles tenha, no mínimo, 14 dias corridos e nenhum tenha menos de 5 dias.

Quanto custa a contratação de estagiários?

Concluindo nosso exemplo, temos que Joana irá receber R$ 1.200,00 (recesso) + R$ 2.000,00 (valor da bolsa auxílio), tendo o total de R$ 3.200,00. As regras referentes à contratação de estagiários são regidas pela Lei 11.788/2008 e não pela CLT como os empregados efetivados.

Qual o período de descanso do estagiário?

A legislação se refere ao período de 30 dias de descanso a que o estagiário tem direito como recesso. Embora não seja referido como férias, esse período funciona da mesma forma que as férias convencionais, isto é, a partir de 12 meses trabalhando na companhia o estudante tem direito a 30 dias remunerados afastado de suas funções.