Como é feito o cálculo do dissídio coletivo retroativo?
Como é feito o cálculo do dissídio coletivo retroativo?
Além disso, é possível fazer o cálculo do dissídio retroativo, caso o acordo tenha sido feito após a data-base. Digamos que a data-base era 1º de julho, mas o reajuste só aconteceu em dezembro. Assim, a conta é: R$100,00 (valor do reajuste) x 5 (meses de diferença) = R$500,00.
Como calcular o registro retroativo?
Caso as contribuições em atraso sejam superiores a cinco anos, o valor que você deve pagar de INSS retroativo é calculado levando em consideração 80% das contribuições com o valor mais alto que você já efetuou.
Como é calculado o reajuste salarial?
Como é calculado o reajuste salarial? Em primeiro lugar, é preciso identificar a categoria profissional dos colaboradores e qual é o sindicato que a representa. Assim, você encontra as negociações e as informações do acordo em vigência. Basta considerar a porcentagem definida no acordo.
Qual a obrigatoriedade do reajuste salarial?
A obrigatoriedade do reajuste está no Art. 611 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), com o objetivo de garantir um aumento de salário para que todos os trabalhadores com carteira assinada possam ter uma remuneração adequada a fatores econômicos, como a inflação, de modo a preservar o poder de compra do trabalhador.
Como calcular o reajuste dos seus funcionários?
Para calcular o reajuste dos seus funcionários, substitua o 1500 pelo salário atual deles e o 7 pelo percentual de reajuste da categoria. Em alguns acordos e convenções coletivas, a empresa não precisa pagar o reajuste completo a profissionais que foram admitidos depois da última data-base.
Qual a Lei de reajuste salarial anual?
Lei de reajuste salarial anual. O reajuste salarial anual é um direito de todo trabalhador, garantido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que obriga empresas e sindicatos profissionais a firmar acordo em favor dos empregados, no que concerne ao aumento salarial em função da inflação e outros fatores econômicos.
