Como calcular o valor do dissídio sobre o salário?

Como calcular o valor do dissídio sobre o salário?

É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Confira o exemplo a seguir: R$ 1200 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 108, logo, salário base + reajuste salarial = R$ 1.308,00.

Quanto Custa o reajuste salarial?

Por exemplo: R$ 1.500,00 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 135,00; o salário base + reajuste = R$ 1.635,00. É bom lembrar que toda a data-base é determinada no primeiro dia útil do mês.

Como calcular o reajuste dos seus funcionários?

Para calcular o reajuste dos seus funcionários, substitua o 1500 pelo salário atual deles e o 7 pelo percentual de reajuste da categoria. Em alguns acordos e convenções coletivas, a empresa não precisa pagar o reajuste completo a profissionais que foram admitidos depois da última data-base.

Qual o reajuste salarial do funcionário?

Caso o funcionário não tenha 1 ano de casa, ele deve receber o dissídio salarial proporcionalmente aos meses de trabalho. Ou seja, se o reajuste salarial foi de 12% e o funcionário trabalha no cargo há 7 meses, ele receberá um reajuste de 7/12 de 12%, o que equivale a 7%.

Como usar o reajuste salarial no mercado de trabalho?

Mas, no jargão do mercado de trabalho, todos nós costumamos usar a palavra como sinônimo do reajuste salarial de uma categoria. Isso tudo é ajustado no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), um conjunto de cláusulas que determinam qual o aumento salarial até a próxima data-base, quando deve ser fixado um novo acordo.