Como fazer um onboarding?
Índice
- Como fazer um onboarding?
- O que falar no onboarding?
- Como funciona uma integração online?
- O que é o Programa de Integração?
- What to know about onboarding for new employees?
- What's the best way to do digital onboarding?
- When is the best time to start onboarding process?
- What's the difference between virtual and real onboarding?
Como fazer um onboarding?
Como fazer o onboarding de novos funcionários?
- Deixe tudo claro na hora da contratação. ...
- Prepare a chegada. ...
- Crie um evento para receber o novo funcionário. ...
- Faça um tour pela empresa. ...
- Apresente o setor de trabalho. ...
- Organize o ambiente de trabalho. ...
- Escolha um funcionário para auxiliar. ...
- Aplique um treinamento personalizado.
O que falar no onboarding?
Como fazer o onboarding dos novos funcionários?
- Conte a história da empresa. ...
- Fale do propósito por trás do negócio. ...
- Explique o que é ou não permitido. ...
- Apresente as pessoas estratégicas. ...
- Deixe claro quais as atribuições do cargo e os benefícios. ...
- Mostre as instalações da empresa.
Como funciona uma integração online?
O processo de integração de um novo colaborador é o processo em que a empresa insere o contratado como parte do ambiente de trabalho. Para isso, lhe é apresentada a cultura da empresa, seus colegas de equipe, as regras e normas da empresa e o que mais for necessário para que ele se sinta à vontade e motivado.
O que é o Programa de Integração?
Um Programa de Integração envolve muito mais do que o mero repasse de informações. Consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a instituição, de forma que o recém chegado possa conhecê-la e tornar-se parte dela, visando ajustá-lo ao ambiente.
What to know about onboarding for new employees?
Make sure that your online onboarding training program is responsive and functional for all platforms and mobile devices, so your new employees will be able to practice their required skill sets at any time and from wherever they want.
What's the best way to do digital onboarding?
Tailor digital onboarding material for the most impact. Adjust your language for a digital format, add more detail and create content in different formats to avoid “Zoom fatigue” (e.g., PDFs, 1:1 training/screensharing, online training videos, IMs, phone calls). Be as flexible as possible.
When is the best time to start onboarding process?
According to a 2019 Indeed survey¹, 76% of people say they can usually tell within the first six months of starting a job whether they’ll stay with the company for a while. In jobs where people left within the first six months, almost 4 out of 10 said a more effective onboarding process could have helped them stay longer.
What's the difference between virtual and real onboarding?
The only difference is that virtual employee onboarding is accomplished through video conferences, webinars, pre-recorded videos, text resources, instant messenger and interactive online training that new hires can access through their desktop, laptop or mobile device.
