O que é preciso para pedir equiparação salarial?

O que é preciso para pedir equiparação salarial?

Para que ela seja válida, o colaborador que solicita deverá atender aos seguintes requisitos:

1. Identidade de função;
2. serviço de igual valor;
3. serviço prestado ao mesmo empregador;
4. serviço prestado na mesma localidade;
5. diferença de tempo de serviço.

Como fazer um pedido de isonomia salarial?

Em outras palavras, para que a equiparação salarial entre dois funcionários seja possível, é preciso que eles apresentem a mesma produtividade e perfeição técnica, além de não terem mais de 2 anos de diferença no tempo de serviço.

O que se entende por equiparação salarial e quais os requisitos legais para o seu reconhecimento?

Equiparação salarial é a equivalência de salários, em relação à mesma função, determinada conforme um paradigma. ... Portanto, a equiparação salarial só é imposta por lei quando ocorre perfeita identidade de funções, executando os empregados as mesmas tarefas, com as mesmas atribuições e igual nível de responsabilidade.

O que é o princípio da irredutibilidade salarial?

O princípio da irredutibilidade salarial visa garantir que o empregado não tenha o seu salário reduzido pelo empregador, durante todo o período que perdurar o contrato de trabalho. Tal medida visa assegurar estabilidade econômica para o trabalhador.

Quais os requisitos estabelecidos em lei para o reconhecimento da equiparação salarial?

Para ser válida a equiparação salarial, o equiparado tem que ser empregado na mesma empresa do paradigma ou espelho (outro empregado). Assim, os paragonados tem que ter vínculo trabalhista com o mesmo empregador, disposto no Artigo 2º da CLT.

Quais são os requisitos da equiparação salarial?

§ 4º – O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. A equiparação salarial ocorre quando os requisitos são cumpridos, mas restam diferenças salariais injustificadas. Destacam-se os requisitos:

Qual o princípio da equiparação salarial?

Este princípio também está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O não cumprimento de tais princípios gera direito ao pedido de equiparação salarial, e o funcionário pode ingressar com uma ação trabalhista contra a empresa. Felizmente, com algumas medidas de gestão de RH, é possível prevenir essa situação.

Como você pode pedir aumento de salário?

Assim vá para a reunião solicitada por você para pedir aumento de salário com um valor em mente. Como qualquer pedido que é feito para uma outra pessoa, esse também pode ser negado ou pode ser negociado e você deve estar preparado para isso.

Qual a tática mais usada para pedir aumento salarial?

Uma tática muito usada para pedir aumento salarial é dizer que possui uma proposta mais interessante da que se tem na empresa em que está trabalhando.