Como funciona a nova lei trabalhista para gestante?

Como funciona a nova lei trabalhista para gestante?

A suspensão do contrato de trabalho da empregada gestante e a Lei 14.151/2021. Publicado em 06/2021 . Elaborado em 06/2021 . A lei editada por conta da pandemia preconiza que a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, sem prejuízo de sua remuneração.

Quais os direitos trabalhistas de uma gestante?

Direitos que não foram alterados

• A gestante não pode ser demitida sem justa causa;
• A licença-maternidade tem duração de 120 dias – sem descontos ou outro tipo de prejuízo ao salário. ...
• A estabilidade no emprego é conquistada mediante o aviso da gravidez e tem a duração de 5 meses após o nascimento do bebê;

Como funciona a lei da gestante na pandemia 2021?

A juíza do Trabalho Katia Bizzetto, da 11ª vara do Trabalho de SP, deferiu tutela de urgência e determinou que funcionária gestante seja afastada de suas atividades presenciais, sem prejuízo da sua remuneração, enquanto durar a emergência de saúde pública decorrente da pandemia.

O que mudou para gestantes na reforma trabalhista?

A colaboradora grávida não poderá ser dispensada sem justa causa; Período de 120 dias para a licença-maternidade, sem desconto ou qualquer outro prejuízo no salário; No caso de trabalho em uma empresa que faz parte do Projeto Empresas Cidadãs, a licença-maternidade podem ser estendidas em 60 dias, totalizando 180 dias.

Quem está grávida pode trabalhar na pandemia?

O Projeto de Lei 2058/21 institui regras para o teletrabalho de empregadas gestantes afastadas do serviço presencial em decorrência da pandemia de Covid-19.

Quando a gestante pode ser desligada da empresa?

A partir do momento da gravidez, a gestante não pode ser desligada da empresa sem justa causa. Esse benefício é garantido desde o início da gestação até 120 dias após o parto, sem prejuízo do emprego e do salário.

Qual o direito de ausência no trabalho durante a gravidez?

É nítida a necessidade de cuidados redobrados durante a gravidez. Portanto, a CLT promove o direito de ausência no trabalho, por no mínimo, seis vezes, para que a gestante realize consultas e exames complementares à rotina.

Quais os direitos trabalhistas sobre a licença-maternidade?

Finalmente, há outros direitos trabalhistas sobre a licença-maternidade: mães adotivas, como vimos, também têm direito à licença, e o prazo de afastamento depende da idade da criança: no período de licença-maternidade, mantém-se a contagem normal do tempo de serviço para efeitos de férias, FGTS e 13º salário;

Quais são os direitos da gestante grávida?

Em um novo emprego, se ela for contratada já grávida não tem acesso a nenhum direito. Quais direitos da gestante NÃO mudam? Esses direitos estão assegurados e são irrevogáveis: as mamães continuam tendo 120 dias de licença-maternidade, que podem ser estendidos a 180 dias nas empresas que aderirem ao programa Empresa Cidadã.