Como resolver assédio?
Como resolver assédio?
É importante que a/o trabalhador/a assediado/a procure o departamento jurídico de seu sindicato para que seja orientado sobre como agir diante do assédio moral e, em havendo manifestação de vontade da vítima, a entidade possa intervir na situação, levando, inclusive, uma política sindical que objetive educar o local ...
O que leva uma pessoa a ser assediada?
Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.
O que pode ser caracterizado como assédio?
O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).
Quais são os meios de comunicação que a vítima de assédio possui?
— Pode acontecer por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) ou indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social).
Como se caracteriza o assédio?
Você sabe o que é assédio e como identificá-lo?
- Conversas ou piadas obscenas a seu respeito e que você ache inapropriadas;
- Se alguém que não tem intimidade lhe envia e-mails, mensagens, ou faz ligações com teor sexual;
- Assovios, sons inapropriados, insultos ou gestos intimidadores direcionados a você;
