Quais são os instrumentos de Avaliação Psicológica?

Quais são os instrumentos de Avaliação Psicológica?

Ouça em voz altaPausarOs principais instrumentos de Avaliação Psicológica são: Entrevista Psicológica, Testes Psicológicas e Observação.

Quais são os testes mais aplicados em entrevistas de emprego?

Conheça 6 tipos de testes psicológicos para emprego e recrutamento

1. Teste AC.
2. Teste palográfico.
3. Teste QUATI.
4. Teste G-38.
5. Teste HTP.
6. Teste HTM.

Quais são os testes psicológicos?

Os testes psicológicos são instrumentos de avaliação de características humanas e podem ser relacionados à inteligência, aptidões ou personalidade. Podem examinar, por exemplo, como o candidato se comporta em um trabalho em equipe, revelando tendências comportamentais, valores éticos, crenças e pensamentos automáticos, ...

Quando começou a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos?

No entanto, a aplicação de testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é algo relativamente recente. A prática ganhou uma ampliação após a Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em setores de Recursos Humanos.

Quais são os testes psicotécnicos?

Os testes psicotécnicos são uma ferramenta de seleção utilizada em todo o mundo em processos de recrutamento de candidatos para um trabalho, geralmente antes de ser realizada uma entrevista.

Quais são os testes psicológicos para recrutamento e Seleção?

Os testes psicológicos são aplicados nos processos seletivos de empresas de sucesso, uma vez que avaliam aspectos bem específicos de candidatos e trazem muitas das respostas das quais a empresa precisa para contratar novos talentos. Com isso, escolhem-se instrumentos mais adequados, como os testes psicológicos para recrutamento e seleção.